Revista de la sección sindical de CCOO en Tenerife -Atos

El KiosCCOO Exprés - Acuerdo de CCOO para festivos en Atos Consulting Canarias

La dirección se compromete a iniciar negociaciones para revisar las condiciones de trabajo de Atos Consulting Canarias en a lo largo del primer semestre de este año 2013.

No obstante, ya hemos garantizado que tanto el 24 como el 31 de diciembre serán días no laborales en Atos Consulting Canarias; se podrán disfrutar de ambos días de vacaciones, si bien queda la posibilidad de tan solo disfrutar de uno de ellos. En este último caso, el día trabajado será compensado por el valor equivalente a 1.75 horas,

 

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3ª reunión mesa ERE 2013 Banco de Valencia


2ª Reunión mesa ERE 2013 Banco de Valencia


Tribuna de José María Martínez

Crónica de una muerte anunciada

En agosto de 2007 la crisis subprime "seca" el interbancario. En octubre de 2008 cae Lehman Brothers. Mientras Europa y EEUU capitalizan sus sistemas financieros y sostienen el crédito de sus economías, España mediante el FAAF apoya la refinanciación de la deuda de nuestros bancos y cajas, a costa de dirigir el Crédito hacia la Deuda Pública (que avala dicha refinanciación bancaria).


Resumen Año 2012 COMFIA-CCOO La Rioja:

Adjuntamos un breve resumen de lo acontecido en la año 2012, en materia laboral, seguridad social, recortes, congresos de Comfia, etc.  Concluye 2012 con el peor balance de gestión económica y laboral de un Gobierno en los últimos 35 años.


1ª reunión mesa ERE 2013 Banco de Valencia



SE CIERRA UN PROCESO Y COMIENZA OTRO


Una nueva perspectiva de la RSE

La opinión sindical (CSI) sobre los Principios de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas.

La Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación de España, Sustentia Innovación Social y el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa me invitan a la dos sesiones de trabajo sobre  “La sociedad civil española en el ámbito internacional de Empresa y Derechos Humanos”, que se celebran los días 17 y 18 de diciembre, en las que se establecerá un espacio de discusión en el sector de la sociedad civil para la reflexión acerca de la puesta en práctica en Europa y en España del Marco y los Principios Directrices de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.


Mari?a Jesu?s Garci?a Gasalla, Secretaria General de la Agrupacio?n TIC estatal COMFIA-CCOO

El precario engranaje laboral de las TIC

Bajada de salarios en las nóminas, empeoramiento de condiciones laborales y aumento de la conflictividad en las empresas. Esta dura realidad ha irrumpido durante el año 2012 en el sector de Tecnologías de la Información de la mano de la crisis económica y la reforma laboral. Si los efectos de la primera ya se hicieron notar en años anteriores en el número de los despidos colectivos en las empresas del sector, este año han aumentado los trabajadores afectados por reducciones de salario colectivas.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº86 - Diciembre de 2012

ANTIGÜEDAD - COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL MSCT - DENUNCIA DEL MSCTELECCIONES PARA EL PERSONAL DE BILBAO Y SANTANDERNUEVO ACUERDO DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO 

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Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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