La Carcoma 114: CCOO denuncia la política de empleo en Unicaja

Disminución del volumen de empleo y presión generalizada

Nadie puede negar que el volumen de empleo en el sector financiero comienza a ser un tema que ocupa la más alta prioridad en la agenda sindical en estos momentos. En Unicaja estamos comenzando a padecer ya este problema desde hace unos meses.


El cierre de los sábados



¡Sábados, ya!



Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº47 - Mayo de 2009

 Más despidos selectivos: advertencia a aquellos que, aprovechando la coyuntura, practican ‘terrorismo laboral’. Ese tipo de comportamientos no tienen cabida en nuestra empresa. Cualquier indicio será perseguido sindical y judicialmente. - SOLRED: Grave incumplimiento de RRHH: Desde hace más de un año la empresa está INCUMPLIENDO. No nos ha quedado más remedio que proceder a la denuncia. - Por ‘n’-sima vez: ¡¡¡NO AL CIERRE DE LA CANTINA!!!: No han tenido en cuenta a los trabajadores ni a sus representantes. Si esto no se arregla... ¡¡¡LEÑA LEÑA LEÑA!!!. - La igualdad les importa… un carajo: CCOO no va a firmar un folleto que les dé carta blanca para seguir practicando la discriminación de género a sus anchas, faltaría más. - Euromanifestación: Combatir la crisis, lo primero el empleo. - Qué hacemos en… el EWC: Hemos ido incrementando nuestra presencia y adquiriendo más responsabilidades en este órgano, junto con los Alemanes somos la referencia sindical de este grupo - Afiliación y desgravación: Os recordamos que la cuota de afiliación sindical a CCOO es un gasto que podéis deducir. - "La crisis según Einstein"

Puedes leer la revista en PDF aquí


Primeros pasos para el reconocimiento de un derecho

INFOSALUD Nº 34

Por fin la Caja ha accedido a reconocer a una parte de la plantilla como USUARIOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS. En primera instancia los colectivos afectados por esta medida son:


Remontamos los malos tiempos

INFOPLAN Nº 32

Los partícipes del Plan de Pensiones de Unicaja, estamos habituados a ver crecer año tras año nuestros derechos consolidados. Por ello el resultado negativo con el que cerramos el año anterior (un 1,5% de pérdida) nos pilló ‘desacostumbrados’.


Boletín de CCOO Mayo 2009


Revista "Trabajadora". Mujer CCOO

Revista editada por la Secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras. Número 32. Mayo 2009


Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

HÁGASE LA LUZ-Mayo 2009

Os presentamos el número de mayo del boletín informativo de COMFIA-CCOO en Cajamar, con el siguiente

SUMARIO

p. 1  Crisis y horarios
p. 2  ¿Acabamos con los sindicatos?
p. 4  Boni
p. 5  El mito español de la conciliación
p. 5  Cosas que no hacer frente a la crisis
p. 6  La vigilancia de la salud
p. 7  Humor

 

 


Boletín CONTRAPUNTO nº. 72
Mayo 2009

CONTRAPUNTO 72

Los trabajadores del Grupo y la crisis económica / Cierre de todos los sábados del año / Cuota sindical e I.R.P.F. / TÉCNICOS. Área de Mandos Intermedios de COMFIA-CC.OO. / Mujer - Igualdad: Mujeres, tiempo de trabajo y tiempo de la vida / Entrevista con Natàlia Castro Font, secretaria de CC.OO. en el Popular de Catalunya / TRASLADOS: "de 25 en 25 Km. hasta donde el viento te lleve" / Entrevista con José Zamorano, secretario de CC.OO. en el Banco de Andalucía.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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