Hospitalización por parto

Infoigualdad Nº 26

Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado la doctrina sobre el derecho de los familiares hasta el segundo grado a disfrutar del permiso establecido en el art.37-3-b del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 38-1-b y 38-1-c  de nuestro Convenio Colectivo, relativo a la hospitalización por parto. 


Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

HÁGASE LA LUZ: Gripe A, ante todo, mucha calma.

Desde COMFIA-CCOO hemos propuesto a Cajamar y a la Sección Sindical de UGT la convocatoria de una reunión para abordar el tema de la denominada Gripe A.

Desde las administraciones públicas no paran de enviarse mensajes a la sociedad de la trascendencia que puede tener este proceso vírico a partir del otoño, no ya por la gravedad de las consecuencias que puede conllevar, sino por la incidencia que el posiblemente alto número de afectados puede tener sobre el desenvolvimiento del trabajo en las empresas.


FUSIONES ENTRE LAS CAJAS DE AHORROS ANDALUZAS

INFORPARTICIPADAS Nº2

En los últimos meses han circulado multitud de rumores en la prensa, barajando posibles combinaciones de Cajas candidatas a fusionarse entre sí. Lo cierto es que al final, de todo ese panorama de fusiones, la primera que parece que se va a materializar es la de Unicaja y Caja de Jaén.


CCOO otorga su “voto condicionado” al proyecto de fusión Unicaja-Caja Jaén

Boletín Informativo Nº 4

Hoy día 13 se ha sometido a votación en el Consejo de Administración de Unicaja y Caja Jaén, el Proyecto de Fusión entre ambas Cajas. Los representantes de CCOO en ambos Consejos han otorgado su voto favorable condicionando su postura definitiva en las Asambleas Generales.


GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO FRENTE A EMERGENCIAS POR GRIPE A

En colaboración con CCOO se ha elaborado una guía para ayudar a las empresas a desarrollar sus planes de actuación en el contexto del Plan Nacional de Preparación y Respuesta ante una Pandemia de Gripe, siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS).


Boletín Informativo Nº 2 conjunto de las Secciones Sindicales de Unicaja, Cajasur y Caja de Jaén

CCOO se abstiene ante el protocolo de fusión de Unicaja con Cajasur

Ayer el Consejo de Administración de Unicaja, aprobó el Protocolo de Fusión de Unicaja y Cajasur , con la abstención del representante de CCOO, sin perjuicio de que en el futuro nuestro voto pueda ser favorable si en el Proyecto de Fusión definitivo se contemplan las necesarias garantías laborales, empresariales y sociales.


Revista Trabajadora. Número 33 Agosto 2009

La revista, editada y realizada por la Secretaría confederal de la Mujer desde el año 1984, ofrece información sobre la situación y participación de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato y en los distintos ámbitos de la vida social, política y cultural.


PREVENCION ANTE LA GRIPE A

INFOSALUD Nº 36

Ante la alarma social generada por las noticias sobre la propagación de la Gripe A y dado que nuestra actividad laboral se halla catalogada como una ocupación con riesgo de nivel medio, CCOO ha instado a los Responsables de Salud Laboral de Unicaja a:


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº49 - Julio y Agosto de 2009

TENSA CALMA:Nos preocupa la evolución económica de nuestra empresa, dentro de esta crisis financiera global. - REUNIÓN CON PAVIA:Resumimos la reunión que tuvo lugar a principios de Julio entre las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CGT presentes en Atos con la dirección de la empresa, representada por Diego Pavía y Javier Samaniego. - SEREM & ATOS ORIGIN, VAYA PAREJA:Llama la atención que esta empresa tenga a la mayoría de su plantilla, en torno a un 98%, con contrato por obra y servicio, contratos que al menos en la mayoría de los casos son fraudulentos. - EXCEDENCIAS CON TRAMPA:la empresa esta forzando a la gente que solicita excedencias a firmar un documento en el cual, el trabajador se compromete a no trabajar para ninguna empresa de la competencia - CÓDIGO DE VESTIMENTA:Una vez mas nuestra empresa, la que no tiene dinero para subidas salariales, pero si para despidos millonarios y panfletos, nos intenta imponer un estilo de vestimenta. - DENUNCIAMOS EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL:La Sección Sindical de CC.OO en Atos Origin denuncia a la Inspección de Trabajo el Protocolo de Acoso Sexual y Moral publicado por la empresa. - SANTA  COMPAÑA:Dicen que el origen de la Santa Compaña es celta, que es real y que se puede observar por los bosques gallegos. - SI NO QUIERES RECIBIR PUBLICIDAD:La Agencia Española de Protección de Datos ha presentado un servicio de 'Lista Robinson' por Internet - EL KIOSCOO SE VA DE VACACIONES: El KiosCCOO se marcha de vacaciones
hasta Septiembre.

Puedes leer la revista en PDF aquí


PADEMIA GRIPE A

Publicación 30-07-2009 por el Ministerio de Sanidad

El día 30-07-2009, se ha publicado por el Ministerio de Sanidad, una guía para elaborar los planes de actuación en la empresa en relación a la pandemia de la gripe-A-.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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