Mesa de Relaciones Laborales: AVANZAMOS POCO

LA CARCOMA Nº 119

Ayer se celebró una reunión de la Comisión Permanente de Relaciones Laborales donde estamos presentes los sindicatos y la Caja. Se trataron algunos de los múltiples problemas que tenemos abiertos en Unicaja actualmente: jubilaciones parciales, ventanillas desplazadas, contratación personas con discapacidad, jueves tarde, incentivos…).


Propuesta sobre jueves tarde

LA CARCOMA Nº 118

Hoy miércoles 23 se celebrará una reunión de la C. Permanente de RRLL. Uno de los temas a tratar será la renovación o no del acuerdo que sustituye la tarde de los Jueves por horas de formación/reuniones. De momento, la Caja parece que no ha tomado una decisión respecto a su renovación.


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

HÁGASE LA LUZ - SEPTIEMBRE 09

Boletín informativo de la Sección Sindical de Cajamar.

SUMARIO´

pág. 2  Cerrar para ahorrar

pág. 3  La crisis no es excusa

págs. 4 y 5  Nuestras propuestas

págs. 6 y 7  7 de Octubre: día mundial por el Trabajo Decente

págs. 8 y 9  Salud laboral: teletrabajo

pág. 9  Salud laboral: primero la calma

pág. 10  Humor


Una posible via para la redución de costes.

COMFIA-CCOO plantea la libranza de todas las tardes de jueves en el sector de cajas de ahorros

El acuerdo en Banco Santander abre la vía de los sábados libres en Banca y señala un camino de mejora de la jornada en el conjunto del sector financiero


La vida sigue en Unicaja (y ciertos problemas siguen sin resolverse)

LA CARCOMA Nº 117

Aunque todos estamos trabajando en clave de fusión, lo cierto es que  las relaciones laborales continúan con su día a día y sus consiguientes problemas. En Unicaja, hay unos cuantos -jubilaciones parciales, compañeros/as de AFI y GDA, integración de oficinas, problemas de salud laboral, procedimiento sancionador- a los que la Caja sigue sin dar solución.


SEPTIEMBRE 2009

Edición 23 del Boletín de la Seccion Sindical


 - FIRMADO EL CONVENIO TES 2009

 - Protocolos de Salida y en caso de enfermedad

 - Riesgos Psicosociales

 - Permiso por nacimiento de sobrinos

 - Ley de igualdad

 - No se empiezan las vacaciones si estás de baja


Jueves tarde: Más cerca de la reivindicación histórica de CCOO

LA CARCOMA Nº 116

Un año más toca renovar el acuerdo de Jueves/Formación. Y un año más volvemos a vivir la incertidumbre sobre las condiciones que la Caja querrá negociar para su renovación. El hecho de estar inmersos en un proceso de fusión con Caja Jaén y Cajasur, cuyas condiciones horarias son mejores que las de Unicaja, nos reafirma en el empeño de mejorar el actual acuerdo.


Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

HÁGASE LA LUZ - JUNIO 2009

Os presentamos el número de verano del Boletín de nuestra Sección Sindical, con el siguiente

SUMARIO

Págs. 1 y 2:   Valoración del Complemento 2009

Pág. 3:  Mujeres sin fronteras

Págs. 4 y 5:  Los olvidos de la RSC

Pág. 6:  Insomnio laboral

Pág. 7:  HUMOR

Esperamos que os resulte interesante.


Gripe A: CCOO propone

INFOSALUD Nº 37

El próximo día 10 de Septiembre se celebrará reunión del Comité Intercentro de Salud Laboral. Dado la gran alarma social generada por las continuas noticias relacionadas con la Gripe A y con objeto de que en Unicaja se elabore un protocolo de actuación en relación con esta pandemia, CCOO, va a llevar a dicha reunión la siguiente propuesta:


3, 2, 1… COMIENZA LA CUENTA ATRÁS

BOLETIN INFORMATIVO FUSION Nº 5

Ante una fusión que se efectuará en dos fases distintas, aunque la más inminente es la de Unicaja y Caja Jaén, no podemos olvidar que al poco tiempo hemos de vivir otro proceso de fusión con Cajasur. Por ello, cualquier plataforma laboral de fusión debe contemplar la realidad de las tres Cajas que a corto plazo constituirán una nueva Entidad.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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