Gaceta Sindical especial inicio campaña recogida firmas ILP
Estimada compañera/ estimado compañero, Con la celebración de un acto sindical, hoy 16 de marzo en Madrid, los secretarios generales de CCOO y UGT han dado inicio a la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) "Por el Empleo Estable y con Derechos", con la que se pretende modificar los aspectos más lesivos de la reforma laboral. A partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP promovida por ambos sindicatos sea debatido y votado en el Congreso. Con este motivo, te enviamos el enlace a una nueva Gaceta Sindical extraordinaria http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/837289.pdf en la que informamos de las razones para firmar esta importante iniciativa, que tiene por objeto restablecer y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras recortados por la reforma laboral. Recibe un saludo Fernando Lezcano Secretario confederal de Comunicación de la CS de CCOO
Os recordamos que podéis acceder a esta y otras publicaciones de la Gaceta Sindical desde nuestra Sección "Gaceta"
CoCoChip Marzo 2011
El KiosCCOO nº66 - Febrero de 2011
ERTE Y UNIDAD SINDICAL - RESULTADOS ECONÓMICOS DE ATOS ORIGIN - NUEVO CENTRO DE TRABAJO EN ATOS ORIGIN - PRESENTISMO LABORAL - FORMACIÓN GRATUITA PARA MADRID Y CATALUÑA - RENOVACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN ATOS ORIGIN - LOS ILLUMINATI - INFORMACIÓN PARA AFILIADOS - CERTIFICACIÓN EUCIP PARA PROFESIONALES TIC
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Igualdad en el empleo y en las pensiones equidad
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones... LEER MÁS
Cómo entenderla
CCOO queremos ayudarte a conocer la Nómina. En el apartado más importante de la relación laboral es imprescindible tener las cuentas claras. Para ello, en esta publicación detallamos los pagos más habituales en la Nómina de 2011, y te facilitamos las nociones básicas para comprobarla. Además, explicamos algunos conceptos que nos parece que no son suficientemente conocidos.
Directiva 2010/76/UE del 24 de noviembre sobre la supervisión de las políticas de remuneración
De acuerdo con esta nueva Ley, y desde su entrada en vigor, el Banco de España podrá requerir a las entidades financieras que limiten las remuneraciones variables cuando sean incoherentes con el mantenimiento de una base sólida de capital.
Accede a la Directiva completa
Aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18 de la LIRPF al pago de las indemnizaciones por traslado
La DGT (Dirección General de Tributos) mediante la respuesta a la consulta vinculante nº V2480-10 aclara la tributación de las cantidades recibidas en concepto de compensación por aceptar un traslado a un nuevo centro de trabajo según el Acuerdo Laboral firmado en el SIP de varias cajas de ahorro.
Movilidad geográfica y funcional: Derechos que nos asisten
A la incertidumbre general creada por la política del Gobierno contra las Cajas, en Unicaja debemos sumar la indefinición de nuestra empresa respecto a su futuro y el de sus trabajadorers. Sólo sabemos que de momento pretenden cerrar 74 oficinas y ello, sin plantear ningún plan que nos indique al menos cual es el planteamiento estratégico de la entidad a largo plazo. LEER MÁS
El nuevo modelo de jubilación flexible con edad variable, garantía del sistema público de pensiones
Las reformas del sistema de pensiones son necesarias para garantizar las pensiones actuales y la posibilidad de que la cobren en el futuro los que hoy son más jóvenes, no para calmar a los mercados. El reto es afrontar el pago del doble de pensiones con las suficientes garantías para mantener la amplia cobertura actual y cuantías medias cada vez mejores. Las reformas, además, suavizan los esfuerzos y los reparten de forma más equilibrada entre generaciones.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
