El CoCoChip Boletín CCOO Indra Diciembre 2005

Negociación colectiva, calendario laboral, desplazamientos, formación, afiliación ...


Concil.liació de la vida familiar a BBVA

Concil.liació de la vida familiar i laboral de les persones

CCOO us presentem en aquest tríptic la legislació sobre Conciliació, actualitzada amb el darrer Conveni de Banca i els Acords signats a BBVA. Es un document que te permetrà estar al dia dels teus drets.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº9 Diciembre de 2005

Aquí tienes el número de Diciembre de El KiosCCOO. donde dije digo, me dijo que NO diego.... Nuevo capítulo de la serie "Cero pATOS- La dedocracia ORIGINal".


EL MINISTERIO DE TRABAJO, A INSTANCIAS DE CC.OO. INICIA ACTUACIONES SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS CAJAS DE AHORROS.

INFOSALUD Nº 13

El trabajo desarrollado por CC.OO. desde hace años se abre paso ante la Autoridad Laboral.
Empiezan a dar sus frutos los procesos que CCOO inició en diversas cajas para que, entre otras cuestiones:

  • Se realicen las evaluaciones de los riesgos psicosociales.
  • El atraco sea reconocido como un riesgo laboral.
  • Se consideren usuarios de pantallas de visualización de datos a los trabajadores y trabajadoras del sector.


    Boletin de CCOO Diciembre 2005

     


    MESA DE RELACIONES LABORALES - ¿A quiénes representan los Sindicatos?

    LA CARCOMA Nº 50

    Ante las críticas de CC.OO. en la última Asamblea General de Unicaja a la política de Recursos Humanos, UGT y CSICA reaccionan felicitando a la dirección de RR.HH. e instándoles a continúen en la misma línea de actuación.


    ASAMBLEA GENERAL DE UNICAJA: CC.OO. SIGUE INSISTIENDO

    LA CARCOMA Nº 49

    El discurso sigue sin convencernos. Los resultados convencen, su aplicación NO. Los beneficios no mejoran los sueldos de los trabajadores, cada vez más alejados de la media del sector.


    La Reforma de la Seguridad Social que nos viene...

    INFOPLAN Nº 19

    Resumen del proyecto de reforma de la Seguridad Social propuesto por el Gobierno en aspectos tales como jubilación parcial, anticipada, ampliación de prestaciones de viudedad, horfandad, incapacidad, elevación de la edad de jubilación, etc.


    Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

    El KiosCCOO nº8 Noviembre de 2005

    Aquí tienes el número de noviembre de El KiosCCOO. Rellena el crucigrama.... Preparate para el incumplimiento de la promesa que te han hecho relativa a tu ¿subida...? ¿vas a esperar a Enero para comprobar que te han vuelto a engañar?.


    25 de Noviembre: Día Internacional contra la violencia de Género

    INFOMUJER Nº 9

    Nos va la vida en ello. La violencia contra las mujeres es la manifestación más brutal de las relaciones de poder desiguales que existen entre hombres y mujeres.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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