Boletín CONTRAPUNTO nº. 77
abril 2011

CONTRAPUNTO 77

Las tareas administrativas NO PROMOCIONAN en las sucursales Ayuda económica para empleados y empleadas con una minusvalía reconocida igual o superior al 33% Vales de Comida CV El Complemento voluntario ¿Rehenes del CV? El complemento de movilidad CV Calcula tu Salario El Bonus Cobertura de Bajas Maternales y oficinas con escasez de plantilla Maternidad y carrera profesional Entrevista con Guillermo Saldaña, secretario general de CCOO en el Banco Popular.


Gaceta Sindical Nº 50 - Edición Especial

El Gobierno vuelve a ceder al chantaje de la patronal

Tras la decisión de la CEOE de tumbar la reforma de la negociación colectiva, el Gobierno vuelve a dar una vuelta de tuerca contra los derechos de los trabajadores.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº69 - Mayo de 2011

ERTE, YA LLEVAMOS 6 MESES¿INEPTITUD, IRRESPONSABILIDAD O SIMPLEMENTE MALA FE? JORNADA INTENSIVA EN VERANOTORTICERAS ELECCIONES EN CANARIASCOMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: REUNIÓN EXTRAORDINARIAIGUALDAD: SUMA Y SIGUEILP: ¡LO HICIMOS!LA DESHUMANIZACIÓN DE ATOS ORIGINPOR PURA LÓGICA, CUIDA DE TU MEDIO AMBIENTE CUANDO LA “RABIA” SE TRANSFORMA EN ENERGÍA. - AUMENTA EL CONTROL MOVIMIENTO 15M - 

Puedes leer la revista en PDF aquí


5 de Junio de 2011

Boletín La Sección 28


INFOPOLAN Nº 36

Integración de planes de pensiones de Unicaja y Caja de Jaén

En el ALF de Unicaja y Caja Jáen se acordó la integración de los Planes de Empleo de ambas Entidades. En la última reunión de la Comisión de Integración celebrada el pasado mes de Abril se tomó la decisión de unificar los dos planes vigentes mediante la integración del Plan de Caja Jaén en el de Unicaja, garantizando el pleno respeto de derechos y prestaciones de los colectivos de ambos planes.  LEER MÁS


CoCoChip Abril 2011

CoCoChip Abril 2011

Ya está disponible en nuestra web el CocoChip del febrero de 2011, al que podéis acceder aquí o desde el menú Publicaciones -> Cocochip.

CONTENIDO

- Sector TIC: Continúa la lucha por el convenio.
- La Responsabilidad Social en Indra: Pajarillos y florecillas.
- "Salario emocional" o cómo motivar a la plantilla con coste cero.
- La experiencia del traspaso de Telefónica TID a Indra.
- Indra sigue sin acatar la sentencia de publicar internamente las vacantes.
- Elecciones Sindicales.


Para atravesar la barrera entre igualdad formal e igualdad real

Comparte responsabilidades. ¡NO TE LO PIERDAS!

La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.


Campaña de comunicación no sexista

¿Hablas como piensas?... ¡Piensa lo que hablas!

 


Utilización de pesticidas en ambientes cerrados


Protección durante el embarazo y lactancia

El embarazo es un estado natural que merece protección específica.

 


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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