Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
junio 2009

AVISO URGENTE - ¡Cuidado con la retrocesión de comisiones a clientes!

El banco ha procedido en los últimos días a despedir a cinco empleados a causa de la gestión de prácticas erróneas en la retrocesión de comisiones a clientes. Del mismo modo, hasta ahora ocho trabajadores más han recibido cartas de amonestación por el mismo motivo. Por otro lado, actualmente están en curso más casos que pueden acabar desembocando igualmente en un importante número de despidos.


Comfia-info - 19-06-09

CCOO presenta al PSOE su propuesta de reforma de funcionamiento del sistema financiero español

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El tipo de contratación no sirva para nada y tan solo es un parche en el funcionamiento de las oficinas de Banco Sabadell

Carta a Albert Llambrich Moreno, Dirección recursos de Banco Sabadell

18-06-09 Señor, Reunidos los miembros del comité de empresa de Zaragoza para abordar la problemática surgida en la zona con el tema de personal, hemos acordado trasladarles nuestras inquietudes con respecto a los siguientes temas: Suplencias, cobertura de vacantes y cursos de formación.


Cinco días - 12-05-09

La banca inicia el ajuste de capacidad

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Expansión - 12-06-09

La banca anuncia el cierre de más de 1.500 oficinas por la crisis

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DESPIDO COLECTIVO

ERE en Telenium (III)

Tras un mes de tensas negociaciones se ha cerrado el proceso de negociación llegando a un acuerdo que garantiza unos mínimos de indemnización decentes para los afectados.


DESPIDO COLECTIVO

ERE en Telenium (III)

Tras un mes de tensas negociaciones se ha cerrado el proceso de negociación llegando a un acuerdo que garantiza unos mínimos de indemnización decentes para los afectados.


CONFLICTO EN IBERMUTUAMUR PREVENCION

¡¡¡DESPEDIDOS!!!! La Sociedad de Prevención de IBERMUTUAMUR limpia su casa tras el compromiso de estabilidad laboral.

La Sección Sindical de CC.OO entiende que esta nueva medida de despidos es desproporcionada y exigirá a la empresa que negocie un plan de viabilidad.


Consideramos que la homologación es, en general, razonable y esperamos una respuesta positiva de Zurich

Presentamos la propuesta de acuerdo de Banca de seguros

09-06-09 Después de intensas y largas negociaciones, presentamos la propuesta de acuerdo de homologación de las condiones sociales y económicas para toda la plantilla de Banca de Seguros. (PDF:Cas)

Más información:
17-02-09   23-10-08   09-10-08


La Carcoma 114: CCOO denuncia la política de empleo en Unicaja

Disminución del volumen de empleo y presión generalizada

Nadie puede negar que el volumen de empleo en el sector financiero comienza a ser un tema que ocupa la más alta prioridad en la agenda sindical en estos momentos. En Unicaja estamos comenzando a padecer ya este problema desde hace unos meses.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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