Impresentables amenazas, como “quizás tendremos que prescindir del trabajador que tenga la peor cifra en la campaña”

¿Obligaciones Convertibles o convertir mis obligaciones en Banco Sabadell?

10-07-2009 Algunos directores de zona han convocado audio-conferencias con tres horas de antelación y la mayoría fuera del horario laboral legalmente establecido. ¡Otra vuelta de tuerca! Antes de iniciar la audio-conferencia, pasan lista y, en oficinas grandes, tras anunciar el director que estaba presente todo el equipo comercial, preguntan nombres del equipo para verificar la asistencia de los mismos.


CCOO Asepeyo

RECORTE DRASTICO, DE LA SEGURIDAD SOCIAL, EN LA LUCHA CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL



España y las nuevas oportunidades de negocio en el entorno global: Las factorías de software

El proceso de globalización ha dado lugar a nuevas oportunidades de negocio, siendo el ‘offshoring’ y el ‘nearshoring’ dos opciones habituales. España ha sido destino de iniciativas de deslocalización en el pasado por su competitividad en costes”

Descarga PDF: Las factorías de software (112 paág. 2,6 mb)


CCOO BANESTO. El Banco tiene que comprometerse con la estabilidad en el empleo

La responsabilidad social empresarial exige un acuerdo de empleo

El empleo es lo primero y no estamos dispuestos a tolerar una regulación de empleo encubierta, con despidos y bajas forzadas amparándose en la crisis. Es precisamente en estos momentos cuando el banco tiene que dar muestras de su responsabilidad social empresarial dando un paso al frente hacia la normalidad, garantizando el empleo y cumpliendo con los acuerdos firmados en materia social con la representación de los trabajadores.


Se puede afirmar pues que en la práctica ha establecido un servicio de guardias 7x24 basado exclusivamente en la profesionalidad de la gente

Guardias Tecnologicas en Bsis- Resultados de la encuesta Banco Sabadell

08-07-2009 La encuesta pone de manifiesto que sólo un 55% de la gente reconoce haber obtenido horas de descanso a cambio por sus intervenciones, si bien siempre por debajo del que marcan los convenios respectivos (1,75h por hora trabajada), y nada con respecto a la disponibilidad.


Circular conjunta CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, ELA, LAB, AMYC-CC, FITC, CIG en el Grupo Banco Popular
julio 2009

Retrocesión de comisiones a clientes - DESPIDOS EN CADENA

El conjunto de la representación sindical del Banco Popular estamos viendo con enorme preocupación el aumento que se está produciendo en la apertura de expedientes disciplinarios que, en su mayor parte, acaban en despido.


comunicado

La Dirección NO PASA el periodo de prueba.

En los últimos meses, y en previsión del cierre d’oficinas, en nuestra casa se vienen produciendo una serie de “despidos” que  la Dirección justifica diciéndoles a los compañeros que no han pasado el periodo prueba (9 meses).


CCOO Asepeyo

SEGURIDAD SOCIAL RECORTA DRÁSTICAMENTE EL PRESUPUESTO DE LUCHA CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL

La Resolución de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, de fecha 30 de Junio de 2009, ha recortado en un 50% el presupuesto de la Seguridad Social que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales pueden utilizar para la lucha contra la siniestralidad laboral.


Aprobado el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria

CCOO fija el empleo como prioridad en el escenario que abre el FROB

Coincidiendo con la necesidad de aprobación del FROB como instrumento para ordenar la inevitable reestructuración del sistema financiero y normalizar su funcionamiento, desde CCOO situamos el empleo en el sector como nuestra prioridad absoluta en este escenario, al tiempo que reiteramos nuestra oposición a la modificación de la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros.


La plantilla de origen podrá volver a BS, en el caso de que BS3 se venda a una empresa que NO sea un banco o una caja.

Acuerdo en Banco Sabadell: Valores podemos ser todos

06-07-2009 La combinación de negociación i presión (que tuvo su punto más álgido en la concentración de trabajadores de la 901 en las puertas del edificio de Plaça Catalunya) ha dado como resultado un acuerdo que hemos firmado el 88,68% de la representación sindical de Banco Sabadell.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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