CCOO ASEPEYO

La reforma podría retrasar la jubilación anticipada involuntaria a los 63 años

La reforma de las pensiones en la que está trabajando el Gobierno podría suponer un retraso de la edad a la que es posible jubilarse de forma anticipada involuntaria hasta los 63 años en 2027, lo que conllevaría acompasar esta fórmula con el retraso que sufrirá la edad de jubilación ordinaria, que en ese año se situará en los 67 años.


Creemos que en esta reunión se despejarán las dudas y rumores sobre los posibles ajustes de personal

La Dirección de RACE convoca a la RT con carácter urgente

Desde la sección sindical de CC.OO. os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo a que nos esperéis en la calle a la salida de la reunión para contaros de manera inmediata el contenido de la misma.


FORMATIU

Pla Formatiu Sectorial 2012 - COMFIA-CCOO Barcelona

Un any més, des de COMFIA-CCOO ens envien el nou Pla Formatiu Sectorial/Intersectorial 2012, que s'impartirà aquest any i que finalitzarà el 30 de setembre.

Des de COMFIA-CCOO, s’aposta decididament per la formació com a eina clau en la millora de la empleabilitat en els nostres sectors i per tant l'oferta formativa que posem al teu abast va orientada cap aquest objectiu.

Aquest any la formació està dividida en dos modalitats: presencial impartida a través de la Fundació Paco Puerto i teleformació impartida a través de Elogos.

Com pots veure l'oferta formativa, així com les places que s'ofereixen, s'han vist reduïdes notablement a causa de les retallades pressupostàries.

És per aquesta raó que t'aconsellem que si estàs interessat/da a realitzar alguna de les accions del pla, formalitzis la inscripció el més aviat possible entrant al portal de formació a través del teu lloc web www.comfia.cat.

Finalment indicar-te que amb la finalitat d'arribar al màxim de persones possibles amb aquesta oferta; limitarem el nombre de cursos a realitzar a un, per persona.

Des de COMFIA-CCOO t'animem a participar en el pla i agraïm la teva confiança en nosaltres.


DOSSIER PRENSA 27/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


El Servicio Aragonés de Salud fuerza la movilidad geográfica de trabajadoras con cargas familiares

Catorce trabajadoras que prestan sus servicios para la empresa PYRENALIA NET CENTER S.L., contrata del SALUD, en la atención telefónica del servicio Salud Informa (www.saludinforma.es), van a ser obligadas por la empresa, y por exigencias del SALUD, a trabajar en Huesca en vez de en Zaragoza, dónde venían haciéndolo durante años.


CAJA3. OLIGOPOLIO FINANCIERO.

Aprovechando la crisis se crea el oligopolio financiero.

No hay duda de que la crisis económica ha sido muy perjudicial para la mayoría de la sociedad y de la ciudadanía. Pero también ha servido para que algunos consigan sus objetivos y lo hayan aprovechado a fondo.


CAJA3. CASO BÁRCENAS.

¿Por qué no actúa la Inspección de Trabajo en el despido simulado del Sr Bárcenas?

Lean con atención la siguiente respuesta sobre el despido de Luís Bárcenas y su cotización a la Seguridad Social:


DOSSIER PRENSA 26/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. BANCA Y ENERGIA.

La banca controla la economía española. Capítulo 1: 'Dueña' de la energía

La banca se ha hecho fuerte en Repsol, Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola, Enagás, Tubos Reunidos y Fersa Energías Renovables, sumando grandes porcentajes de los derechos de voto en los Consejos de Administración de estas compañías...


CON EL 85,6% DE LOS VOTOS

Toxo, reelegido Secretario General de CCOO en el X Congreso de la organización

La presentación de una única candidatura, tanto para la Secretaría General, como para la Comisión Ejecutiva, Comisión de Garantías y Comisión de Control Financiero, no se producía desde el quinto Congreso Confederal. Este hecho, “es un mérito colectivo de toda la organización".  Leer más...  


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

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