El Estado deberá ahora indemnizarla con 16.000 euros más intereses de demora.

España, condenada por violar el derecho de una madre la jornada reducida

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos da la razón a una mujer que llegó a pedir amparo al Tribunal Constitucional porque el supermercado en el que trabajaba a tiempo completo no aceptó la propuesta de reducción de jornada que ella presentó para encargarse de su hijo, menor de seis años.


DOSSIER PRENSA 21/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. ESPAÑA-EE.UU.

¿Por qué Estados Unidos sale de la crisis y España no?

El servicio de estudios del banco francés Natixis ha publicado recientemente una nota con el mismo título que este artículo y cuya lectura resulta muy interesante (Pourquoi les Etats-Unis sont-ils sortis de la crise et pas l’Espagne?).


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 20-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • MONAGO RECHAZA LA ABSORCIÓN DE CAJA RURAL DE EXTREMADURA POR PARTE DE CAJA DEL SUR
  • UPYD CONSIDERA QUE "LO MEJOR PARA CAJA RURAL DE EXTREMADURA" ES QUE PP, PSOE E IU "DEJEN DE METER LA ZARPA"
  • EL BANCO MALO ARRANCA CON MAL PIE: PERDERÁ 400 MILLONES EN REYAL URBIS
  • BANKIA SE PLANTEÓ UNA FUSIÓN CON BANCA CÍVICA ANTES DE SU CRISIS
  • MALAS PRÁCTICAS Y REGULADOR BANCARIO
  • UN INVESTIGADOR DE LA LONDON SCHOOL OF ECONOMICS DE 'THE GUARDIAN' CREE QUE LA REFORMA LABORAL ESPAÑOLA QUITA EMPLEOS A OTROS PAÍSES
  • GONZÁLEZ PREVÉ QUE SÓLO SOBREVIVAN SEIS O SIETE BANCOS EN ESPAÑA
  • BMN AMPLÍA CAPITAL PARA DAR ENTRADA AL FROB
  • LA REFORMA LABORAL Y EL RATÓN EN EL ZAPATO


Ofertas de Empleo

Oportunidades Profesionales en Organizaciones Internacionales

En el marco de la política del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para promocionar la presencia de españoles en Organizaciones Internacionales las oportunidades de trabajoestán abiertas, a aquellos ciudadanos que tengan una titulación universitaria de nivel superior, excelente nivel de inglés y, al menos, 3 años de experiencia profesional. Los inscritos en la base "informados" reciben semanalmente aviso de las vacantes convocadas que se adaptan a sus características profesionales.


DOSSIER PRENSA 20/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


COMUNICADO CONJUNTO ENVIADO A LA PLANTILLA

BMN UNIDOS CONTRA LAS MEDIDAS SALVAJES QUE PROPONE LA GERENCIA

Las secciones sindicales con representación en BMN han decidido unirse para emprender de forma conjunta las acciones necesarias para defender los intereses de la plantilla frente a las propuestas de la Gerencia en su III reestructuración laboral.


DOSSIER PRENSA 19/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


Noticia aparecida en eldiario.es

Andalucía perderá 4.000 empleos en el sector financiero durante 2013

Se suman a los más de 5.000 de los últimos cinco años y al millar de oficinas cerradas en la comunidad autónoma. Los sindicatos alertan también de las agresiones físicas y verbales a la plantilla por la desesperación de los clientes. 


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 18-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • KPMG CAMBIA LA SAREB PERO INTENTA MANTENER SU RENTABILIDAD
  • LOS TRABAJADORES DE BMN, CAJA 3 Y CEISS PIDEN ERE MEJORES A LOS DE LAS CAJAS NACIONALIZADAS
  • LUIS DE GUINDOS PREPARA SU SALIDA DEL GOBIERNO
  • LA TRANSFERENCIA DE ACTIVOS AL 'BANCO MALO' BAJA LA MORA DE LA BANCA AL 10,44%
  • GOIRIGOLZARRI Y LUIS DE GUINDOS CULMINAN LA ÚLTIMA SEMANA DE TESTIFICALES DE BANKIA.
  • LA DEUDA CRECE EN 146.000 MILLONES
  • LA BANCA DUDA SI PUJAR POR CATALUNYA BANC
  • MONAGO PROTEGERÁ "CON UÑAS Y DIENTES" A CAJA RURAL DE EXTREMADURA CONTRA SU "PROCESO DE ENTREGA" A ANDALUCÍA
  • CAJA 3 INTENTARÁ ‘SEDUCIR’ A LOS SINDICATOS CON PROPUESTAS SIMILARES AL ERE DE BANKIA


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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