Representantes de CC.OO. en Caja3 y HP mantienen una reunión con Alberto Garzón acerca del empleo
Izquierda Unida se ha reunido este mediodía con representantes de COMFIA-CC.OO. en Caja3 y Hewlett Packard para conocer de primera mano la preocupante situación que viven las plantillas de ambas empresas en torno al empleo. El reciente acuerdo alcanzado en el ERE de Caja3 y su previsible fusión con Ibercaja, así como los despidos anunciados por HP en Europa y la deslocalización del empleo, han centrado el encuentro.
Acuerdo de fusión Banesto y Santander
La Representación Sindical ha alcanzado un principio de Acuerdo con la dirección del Banco para la reordenación de la plantilla, que se hará con medidas voluntarias, tras la integración de las entidades. Leer más...
COMFIA-CCOO gana las elecciones sindicales en COREMAIN
En el centro de trabajo de Santiago de Compostela, COMFIA-CCOO obtuvo los trece reprentantes que forman el Comité de Empresa, con una alta participación de la plantilla en la votación.
DOSSIER PRENSA 15/03/2013 Comfia CCOO Unicaja
Los trabajadores de Caja3 se concentran frente a Ibercaja para reclamar alternativas justas a los despidos
En su primer día de huelga, los trabajadores de Caja3 se han concentrado frente a la puerta principal de Ibercaja, entidad que absorberá a la caja de ahorros aragonesa, para reclamar alternativas que no supongan los 592 despidos que hay sobre la mesa.Hoy concluye el periodo de consultas para negociar el expediente de regulación de empleo, y sindicatos y la dirección de Caja3 no han podido alcanzar un acuerdo.
DOSSIER PRENSA 14/03/2013 Comfia CCOO Unicaja
Negociación ERE sobre reestructuración en Caja3.
Reunión de la negociación mantenida durante todo el día 13.03.2013 y algo del 14, entre Caja3 y la represenación laboral de los trabajadores.
MOVILIZACIONES. NO A LOS DESPIDOS EN CAIXABANK
Continúan las movilizaciones después de la tercera reunión de la mesa de negociación del proceso de reestructuración de Caixabank sin que se produzca avance ni rectificación alguna por parte de la empresa en sus intenciones de "adelgazar" la plantilla en 3.002 personas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
