Con las propuestas que hemos mostrado a la empresa entendemos que tiene más que de sobra para reducir considerablemente el número de extinciones.

La Dirección de Race dificulta la consecución del acuerdo para el ERE.

Ante el enroque de la Compañía y su intención de utilizar el ERE como mesa de negociación del Convenio Colectivo, CC.OO. vemos difícil poder alcanzar un acuerdo, lo que nos podría conducir al Conflicto Colectivo.


DOSSIER PRENSA 27/03/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. MERKEL.

Alemania contra Europa.

Es muy significativo que habitualmente se hable de “castigo” para referirse a las medidas que Merkel y sus ministros imponen a los países más afectados por la crisis.


CAJA3. PAH.

Cristina Cifuentes, Ada Colau y el eje del mal.

El artículo 47 de la Constitución española de 1978, que es violada una y otra por los poderes públicos y privados sin recibir la respuesta adecuada de los órganos encargados de velar por su cumplimiento, dice textualmente:


DOSSIER PRENSA 26/03/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre el sector financiero

  • CAIXABANK RETIRA LOS 743 DESPIDOS EN BANCA CÍVICA
  • LOS MAYORES DE 50 AÑOS RECIBIRÁN UNA CARTA CON LA ESTIMACIÓN DE SU PENSIÓN
  • LOS SINDICATOS COMIENZAN A TEMER LA LIQUIDACIÓN DE CATALUNYACAIXA TRAS EL FIASCO DE LA SUBASTA
  • LOS 15 EJECUTIVOS MEJOR PAGADOS DEL IBEX 35 GANARON 127 MILLONES EN 2012
  • LA AEB ABRE LA PUERTA A LA ENTRADA DE LAS CAJAS DE AHORROS EN LA PATRONAL
  • ¿VALE BANKIA MÁS QUE APPLE?
  • IBERCAJA OFRECE PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS A MAYORES DE 60 AÑOS


la Dirección se niega a quitarse sus prebendas para despedir a menos personas

RACE: Historia del Siglo XIX

El lema del Despotismo Ilustrado:"Todo para el Pueblo, pero sin el Pueblo". En el siglo XXI, "Todo para la Empresa, pero sin la Empresa", porque se les llena la boca en decir que nosotros también somos empresa. Somos empresa para lo malo, pero para lo bueno no lo somos tanto.


DOSSIER PRENSA 22/03/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. CHIPRE.

El bautismo de fuego del MEDE

Con el préstamo de 10.000 millones de euros a Chipre del pasado sábado, la Unión Europea ha roto definitivamente el gran tabú financiero: los depositantes chipriotas, los ciudadanos, tendrán que asumir pérdidas y aceptar forzosamente una quita en sus ahorros.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre Caja3 y sector financiero.

  • EL EXDIRECTOR DE CAJA BADAJOZ COBRÓ 1 MILLÓN DE EUROS POR DESPIDO
  • LOS TÉCNICOS EUROPEOS CONFIRMAN QUE SIN AJUSTE LABORAL LA INTEGRACIÓN EN IBERCAJA NO HABRÍA SIDO POSIBLE
  • ECONOMÍA LE BUSCA LAS VUELTAS A MAFO: INVESTIGA SI EL BDV TENÍA UN AGUJERO ANTES DEL SALTO AL PARQUÉ DE BANKIA
  • ASAMBLEA INFORMATIVA EN CAJA BADAJOZ
  • "LA FUSIÓN DE CAJA3 E IBERCAJA NO TIENE MARCHA ATRÁS"
  • PUEDE LA CRISIS DE CHIPRE DESATAR EL PRÓXIMO LEHMAN BROTHERS?
  • RAJOY, MERKEL, FALSARIOS! LO QUE HACE FALTA ES CREAR EMPLEO
  • LA POLICÍA REGISTRA EL APARTAMENTO DE LA DIRECTORA DEL FMI EN PARÍS
  • UPYD DENUNCIA ANTE ANTICORRUPCIÓN A CAJA MADRID POR ESTAFA Y APROPIACIÓN INDEBIDA
  • LUZ VERDE PARA AGRUPAR LA BANCA NACIONALIZADA


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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