CC.OO vence las primeras elecciones sindicales en Hiberus Tecnología.

COMFIA-CCOO ha sido la fuerza sindical más votada en las primeras elecciones celebradas en Hiberus Tecnología, la mayor consultora informática aragonesa nacida tras la reciente fusión de Iritec y Comex. Hiberus cuenta con una plantilla de 250 trabajadores de los que más de 200 residen en la comunidad autónoma aragonesa.


Masiva manifestación de trabajadores de HP “por un empleo estable y con derechos”

Más de 800 trabajadores del grupo Hewlett Packard en Aragón se han manifestado esta tarde bajo el lema “por un empleo estable y con derechos”. Los trabajadores de Kraft en Ateca se han sumado al acto que ha contado con la presencia del secretario general de Comisiones Obreras de Aragón, Julián Buey, y de diputados de Izquierda Unida y PSOE.


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

TECNICOS DE HACIENDA Responden: ¿Por qué hay una subida encubierta del IRPF?

Muchos ciudadanos, a los que sus empresas no les han actualizado el sueldo con la subida del IPC (+2,9%) en 2013 en línea con la posibilidad de descuelgue de su Convenio, se habrán encontrado en su nómina con la desagradable sorpresa de que las retenciones a cuenta del IRPF son las mismas que en el pasado año, pese a que en 2013 ganan menos en términos reales.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre el sector financiero 21 de mayo.

  • Extremadura pide con "urgencia" los papeles sobre la fusión de Caja3
  • Ibercaja y Caja3 cierran su fusión al toque de corneta impuesto por el BdE
  • La supervisión única del BCE impulsará las fusiones entre bancos europeos
  • Diez claves de la visita de la troika a Madrid


BMN

La mayoría de la plantilla secunda el paro de 1 hora

La plantilla de BMN acudió de nuevo masivamente al llamamiento de movilizaciones de la Representación Laboral para rechazar la propuesta de la Dirección de BMN basada en el despido. Ayer la escalada de movilizaciones subió un grado. La parada ya no era de 15 minutos, sino de 1 hora. Y la plantilla de BMN ha respondido con contundencia haciendo que los centros de trabajo dejasen de funcionar durante esa hora. Leer más...


DOSSIER PRENSA 21/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 20/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre el sector financiero 19 de mayo.

  • IBERCAJA CUBRE EL 100% DE LAS 205 SALIDAS PREVISTAS
  • EL GALLEGO, PRIMER BANCO QUE SE ENFRENTA AL FROB ANTE LA JUSTICIA
  • LOS MÁRGENES DE LAS GASOLINERAS SE INCREMENTAN UN 31% EN LO QUE VA DE AÑO
  • MIEDO EN EL BANQUILLO DE LOS ACUSADOS
  • AFECTADOS POR PREFERENTES DENUNCIAN PÉRDIDAS DEL 60% EN ACCIONES DE LIBERBANK
  • LA COMISIÓN SOBRE LA FUSIÓN DE CAJA BADAJOZ INICIA MAÑANA SUS TRABAJOS


CAJA3. BANCOS Y PARAISOS FISCALES.

Aumentan las sociedades en paraísos fiscales de los bancos del IBEX 35.

En conjunto, un 60 % ha aumentado el número de las sociedades registradas en paraísos fiscales vinculadas a los grandes bancos y demás empresas que cotizan en la Bolsa española; de tener un total de 273 en 2009 han pasado a tener 437; según el Informe del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (OBRSC) ([1]).


CAJA3. LUCHA CONTRA EL DESEMPLEO.

El decálogo del diario Expansión para luchar contra el desempleo.

Comento brévemente este decálogo que salió el 14 de mayo en el diario Expansión. Me faltan calificativos para describir la desesperación que me produce leer propuestas como estas en diarios que llegan a personas influyentes de nuestro país.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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