Los becarios destruyen empleo

NUEVA REMESA DE BECARIOS EN LAS OFICINAS DE CAJA RURAL DEL SUR

No nos oponemos a las prácticas, pero si a que éstas destruyan el empleo. Los trabajadores y los estudiantes estamos entrando en una dinámica en la cual solo se favorece la empresa, al permitir unos y otros que las prácticas se hagan en puestos estructurales de la misma. Algunos becarios estan realizando mas horas de las que marca el Acuerdo con la Universidad, e incluso algunos se suman a la obtención de incentivos por objetivos, lo que está creando un malestar en el conjunto de la plantilla, que observa como los becarios están desplazando a los trabajadores fijos y por supuesto anulando la contratación que la empresa venía realizando con las Empresas de Trabajo Temporal.


Sobre el Proyecto Titán

NUEVOS TECLADOS: LA CAJA RECOGE NUESTRAS SUGERENCIAS

la Dirección ha anunciado cambios significativos respecto a sus posiciones anteriores


Convenio colectivo seguros

CC.OO hace balance de los temas abordados en la negociación

Como ya se informó en anteriores comunicados para la negociación del convenio se crearon cinco grupos de trabajo con temas específicos, de los cuales quedaban por celebrar dos: Sistema de clasificación profesional.


Relaciones Laborales - Castilla y León

Fuego cruzado

Realmente podemos considerarnos combatientes de élite, ya que hemos tenido que aprender a desempeñar nuestro trabajo cotidiano a pesar de las continuas agresiones que sufrimos desde los dos ámbitos que hoy se afanan en protagonizar el tan mal entendido ahorro de costes a cualquier precio.


A pesar de la reciente sentecia a favor de los trabajadores, la empresa vuelve a congelar los salarios.

"No se quitará nada a nadie" decia el Director General

La empresa, en contra de lo acordado en el Acuerdo de Armonizacion firmado el 21-01-02, sustrajo de las nominas de todos los trabajadores que tienen pluses extra-convenio, el importe correspondiente a la subida salarial de los años 2002 y 2003. El pasado mes de enero CC. OO. obtuvo una sentencia favorable a los trabajadores de la Caja Rural del Sur en el TSJA , estando a la espera del recurso de casación presentado por la entidad.


El Banco abre el Plan de Prejubilaciones ante las movilizaciones contra los despidos y las bajas forzadas

SCH - Entre todas y todos lo hemos parado

Para llegar a esta situación COMFIA-CCOO, junto con la mayoría de representaciones sindicales de SCH (excepto el FITC) y contando con toda la plantilla, ha desplegado una intensa movilización que, afortunadamente, ha conseguido su objetivo, que la empresa cesara en su pretensión de llevar a cabo un proceso de reducción de empleo encubierto y por tanto, desajustado a derecho y contrario a las buenas prácticas en materia de relaciones laborales.


Rotundo éxito de participación en la jornada de huelga general en el sector del telemarketing

En la práctica totalidad de las empresas del sector de telemarketing distribuidas por todo el territorio nacional, se está secundando el paro de 24 horas convocado para hoy 9 de junio, constatándose en estos momentos, en los turnos de mañana y el los pasados de la noche, un seguimiento de la Huelga que está superando el 90% en las distintas plataformas y servicios.


Ahora la patronal debe tomar buena nota, el mensaje es claro y alto, los trabajadores y trabajadoras están más que hartas de las condiciones laborales

Rotundo éxito de participación en la jornada de huelga en telemarketing convocada para hoy día 9 de junio

En la práctica totalidad de las empresas del sector de telemarketing distribuidas por todo el territorio nacional, se está secundando el paro de 24 horas convocado para hoy 9 de junio, constatándose en estos momentos, en los turnos de mañana y el los pasados de la noche, un seguimiento de la Huelga que está superando el 90% en las distintas plataformas y servicios.


Se levanta al año 5,75 millones de euros y tiene asegurada una ‘jubilación’ de más de 60 millones de euros

El bienestar de Alfredo Sáenz

¿Por qué no nos explica qué hay que hacer para hacernos merecedores de ese tipo de despido libre que se aplica en su banco a empleados como Amusátegui (43 millones de euros más sueldo vitalicio de 5 millones al año) o Corcóstegui (108 millones de euros)?


Éxito de las movilizaciones

Se abre el Plan de Prejubilaciones en Santander Central Hispano

Se abre un nuevo Plan de Prejubilaciones para este año, al que podrán acogerse, en principio, unas 600 personas, cifra que podría incrementarse en la medida que el Banco de España autorice su cargo contra reservas


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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