Resoluciones Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos de Huesca
Ante las dudas expuestas ante la Comisión, respecto de la aplicación de algunos artículos del Convenio, ésta ha acordado lo siguiente:
Asistiremos a la Junta de Accionistas
16 03 05 Necesitamos tu delegación de voto para poder asistir con el máximo apoyo accionarial a la Junta. (PDF:Cat. / Cast.)
Nueva edición del boletín La Sección

Ya está disponible para todos el número 9 del boletín de la Sección Sindical de CC.OO. en Getronics correspondiente al mes de marzo de 2005.
Puede descargarse en formato PDF desde esta web.
8 de marzo de 2005, Día Internacional de la Mujer Trabajadora
UN AÑO MÁS
Como cada año desde COMFIA-CC.OO. celebramos el dìa Internacional de la Mujer Trabajadora, cuyo objetivo es reflexionar sobre la evoluciòn de las condiciones de trabajo de las mujeres en todo el mundo, así como fomentar acciones que mejoren las situaciones de desigualdad que las mujeres padecemos en nuestro entorno laboral.
AEB: no propone y compara mal
AEB no ha presetnado la propuesta salarial prometida en el año de mayores beneficios de la historia
AEB no propone y compara mal
ALGO ESTÁ FALLANDO EN LA CAJA
En la Dirección de Zona de Euzkadi, un grupo de directores se ha negado a firmar el acta de objetivos de 2005, por considerar que son desproporcionados y que el nivel de exigencia y las formas eran inaceptables. La respuesta fue reunirlos en la Zona, no para buscar soluciones ante las inquietudes planteadas, sino para utilizar la presión.
Número 2 de El KiosCCOO - de Madrid
Segundo número de El KiosCCOO - de Madrid, la revista de la Sección Sindical de CCOO en Atos Origin - Madrid. Destacamos la Actualidad en Atos Origin Sae, Cambios en las categorias y Plus de Movilidad
Firmado el III Convenio de Telemarketing
Ganancia real del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio de 3,25 puntos; así como la posibilidad del establecimiento de una verdadera carrera profesional que consolide de una vez el sector como un sector de servicios especializados.


Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






