Para los que planifican las vacaciones con antelación, ya se ha publicado en el B.O.E. el Calendario Laboral de 2011, que se tomará de base para elaborar el Calendario Laboral correspondiente a TRAGSATEC.Esta no es la integración que esperábamos
Son muchos y de muy variada índole los problemas (formativos, organizativos, de relaciones jerárquicas, etc.) que están padeciendo los compañeros y compañeras de la antigua Caja de Jaén, a raíz de la integración operativa con Unicaja... LEER MÁS
Son intolerables estas formas
Que corren malos tiempos, nadie lo duda. Que en época de crisis todos tenemos que arremangarnos para sacar adelante la empresa y el país, tampoco; pero que esto pretendan hacerlo algunos mandos intermedios de la Entidad, a costa de la dignidad profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras y en muchos casos de su salud, es intolerable.
Unos días después de la firma del Acuerdo de sábados, el Banco con el SEB y FITC, a su dictado, intentan desvirtuarlo.
Incumplimiento intolerable
No ha pasado ni una semana desde la firma del Acuerdo de sábados y Banesto, alegando necesidades comerciales, pretende incorporar 7 oficinas con 65 trabajadores más a la apertura de sábados, vulnerando los límites máximos acordados del 5% de plantilla. Esto supone un incumplimiento intolerable por parte del banco y sus organizaciones afines del Acuerdo firmado, sentando un precedente muy peligroso.
La Audiencia Nacional duda de si es constitucional el recorte salarial del Gobierno a los funcionarios
La sala de lo Social de dicha audiencia abrió así una vía procesal para estudiarlo
APERTURA DE LAS OFICINAS LOS SABADOS: ELOGIO A LA INOPERANCIA
El pasado sábado día 2 de Octubre se produjo, lamentablemente, la apertura de las oficinas de Citibank a pesar de las negociaciones (conversaciones) con la Dirección y gracias a la intransigencia de la misma.
AGRADECIMIENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE TRAGSATEC-MADRID
Artículos de interés:
- Medios de comunicación y huelga general. Devotos y radicales
https://www.ccoo-servicios.info/noticias/58822.html
- El ajuste del MMAR:
- Otras propuestas
http://www.escolar.net/MT/archives/2010/10/el-ejemplo-irlandes-2.html
-
El resultado final:
https://www.ccoo-servicios.info/noticias/58704.html
¿CÓMO JUSTIFICAR EL DÍA DE HUELGA EN TRAGSATEC?
Antes de recoger las impresiones de la Huelga, vamos a lo práctico. ¿Cómo justificar el día?
Primero hay que realizar una 'Nueva Solicitud de Justificación de Incidencia' y en el apartado 'Clase' seleccionar 'Huelga'. Finalizar la incidencia.
Segundo, ahora se puede modificar el Parte Horario Mensual, poniendo ese día en blanco y 'Finalizar'.
Cómo rellenar los PARTES en TRAGSATEC. Dónde quedar para la manifestación.
Ante directrices dichas por algunos Gerentes, el día de mañana, 29-S, NO se debe PONER EN BLANCO en el parte, sino como un día normal de trabajo.
Tampoco te tienen que pedir sí vas a ir o no a la huelga o manifestación. ES TÚ DERECHO personal, y no estás obligado a manifestarlo antes.
Después de haber hecho el día de huelga, se rectificará el parte el día 30 de Septiembre de 2010. Este es el acuerdo que ha llegado la Representación de los Trabajadores con la Dirección de TRAGSATEC.
También os ponemos el PUNTO DE CONTROL de las distintas provincias.
Firma del Convenio de Mapfre Grupo Asegurador 2010-2013
El pasado 27 de septiembre, COMFIA-CCOO, con representación mayoritaria (68,35%) firmaba el Convenio Mapfre Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, que tendrán una vigencia de 4 años.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
