TIMIDO ACERCAMIENTO AUNQUE INSUFICIENTES CONDICIONES
Tal como ya informamos, el pasado Viernes celebramos una reunión entre empresa y sindicatos. En la misma se abordaron dos cuestiones fundamentales: las garantías laborales de los trabajadores/as de Unicaja para pasar a la nueva entidad bancaria y el plan de desvinculaciones que la Entidad tiene previsto. LEER MÁS
Garantías laborales, pase a banco y prejubilaciones
Tras la aprobación por el Consejo de Unicaja de la compra de una ficha bancaria, CCOO pidió formalmente la apertura de mesa de relaciones laborales. Al fin, empresa y sindicatos hemos acordado celebrar una reunión el próximo viernes 20. Se pretende abordar la negociación de las garantías de las condiciones laborales en el proceso de traspaso al banco, así como las del proceso de reestructuración que dicha operación conllevará en lo relativo a prejubilaciones. LEER MÁS
TIC i Contact Center: !Queremos CONVENIO Colectivo!
CONTINUAN LAS CONCENTRACIONES POR EL DESBLOQUEO DE LOS CONVENIOS SECTORIALES DE TIC Y CONTACT CENTER.
>> El 18 de mayo delante "la Caixa".
En una sociedad con 5.000.000 de parados las empresas con beneficios astronómicos colaboran de una manera ejemplar
Despidos en Banesto
En estos tiempos de crisis, en los que la defensa del empleo es el objetivo de toda la sociedad, Banesto fomenta una campaña de despidos contra sus trabajadores con el único objetivo de mantener sus abultados beneficios, que en el primer trimestre de 2011 ha sido 169,5 millones de euros netos, y poder mantener la retribución de su mayor accionista, el Banco de Santander.
Desmantelamiento y despidos en el C.A.C. de Seat
Race se niega a ofrecer a los afectados un puesto en otras áreas, a pesar de haber solicitado en Infojobs 40 trabajadores para la central de emergencia. A nuestra delegada L.O.L.S. la aplican un despido objetivo, pese a que se quedan tres personas en el departamento.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL AHORRO LA CERRAZÓN DE LA PATRONAL IMPIDE ACERCAR POSICIONES
En la sesión celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociación del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que más nos alejan de la posible consecución de un acuerdo. Entre otras, las de mayor calado y que los sindicatos les hemos manifestado que no vamos a aceptar son:
DESERCIONES
Nos levantamos la semana pasada con la noticia que un Territorial de Caixa Penedès ha dejado la empresa. Si hiciéramos un símil castrense, se podría decir que en una época de conflictos, un General ha desertado.
Continúan las movilizaciones en el sector de Contact Center
COMFIA-CCOO continua las concentraciones por todo el país para protestar por el bloqueo del Convenio Sectorial de Contact Center (telemárketing), lo que en la práctica supone que las plantillas tienen congeladas sus condiciones laborales, incluidas las salariales, desde enero de 2010... LEER MÁS
Convenio de Banca: Hay dinero para directivos, no para las plantillas
En la reunión del 11 de mayo, estaba previsto que AEB nos presentara su contrapropuesta para la negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca Privada. En cambio, nos hemos encontrado con una instructiva charla sobre macroeconomía, que pretendían que les dispensara de dar una respuesta concreta a nuestra plataforma.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
