Convenio grandes almacenes, CCOO marca la diferencia.
Después de 4 años congeladas, las plantillas de grandes almacenes van a tener un aumento de sueldo, acompañado por una reducción de jornada anual, del número de días que pueden trabajar seguidos y de los domingos y festivos. Además se ha abordado el problema de la alta parcialidad en el sector permitiendo que se consolide un porcentaje de las horas complementarias. ¿Qué ha pasado en estos 4 años? ¿cuál es la diferencia entre el convenio anterior y este?
CCOO pide respuestas a la patronal ante las subrogaciones y las externalizaciones
En la reunión del pasado miércoles 10 de abril de 2017 tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería. La reunión se centró en dos temas muy importantes: la subrogación empresarial y las externalizaciones de servicios.
>> RECULL FOTOGRÀFIC CONCENTRACIÓ 10 DE MAIG
>> Comunicat núm.5 -10/05/17 - negociació conveni (català i castellà)
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2017-2020
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2017, finalizando el 31 de diciembre de 2020 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Los efectos económicos de las tablas salariales entrarán en vigor el primero de enero de 2017, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.
Sindicatos y patronal alcanzan un acuerdo en el convenio de hostelería de Huesca
Firmado el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes
- El texto firmado hoy recupera derechos y condiciones laborales perdidos en anteriores convenios no firmados por CCOO.
- Se fija una subida salarial del 2,5% para este año que afecta a 225.000 trabajadores y trabajadoras de empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Alcampo, etc.
Firmado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
- El texto firmado hoy recupera derechos y condiciones laborales perdidos en anteriores convenios no firmados por CCOO.
- Se fija una subida salarial del 2,5% para este año que afecta a 225.000 trabajadores y trabajadoras de empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Alcampo, etc.
REGISTRO DE LA JORNADA. FRENAZO Y MARCHA ATRÁS DE AEB Y CECA .
Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las prolongaciones de la jornada.
Reunión comisión negociadora VI Convenio Supermercados EROSKI. Empezamos mal...
Ayer 9 de mayo, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Supermercados Eroski. La empresa ha presentado y expuesto sus propuestas de cara a la negociación.
Nuestra
valoración ha sido de preocupación e indignación, las condiciones que
la empresa pretende fijar en el nuevo convenio son inasumibles para la
parte social y se traducen en cuestiones tan sensibles e importantes
como:
Apretamos el acelerador en la negociación del convenio TIC (Comunicado 56 Convenio TIC)
En la reunión del pasado 4 de mayo, CCOO y UGT entregamos a la patronal nuestra propuesta consensuada de clasificación profesional. Esta clasificación en grupos y niveles en lugar de categorías profesionales, es obligatoria por el Estatuto de los Trabajadores, después de la Reforma Laboral de 2012 y la hemos estructurado en:
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
