España, condenada por violar el derecho de una madre la jornada reducida
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos da la razón a una mujer que llegó a pedir amparo al Tribunal Constitucional porque el supermercado en el que trabajaba a tiempo completo no aceptó la propuesta de reducción de jornada que ella presentó para encargarse de su hijo, menor de seis años.
Plan de Igualdad en CESCE
La crisis está aumentando la desigualdad salarial entre hombres y mujeres
CCOO advierte que la lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.
La crisis está aumentando la desigualdad salarial entre hombres y mujeres
CCOO advierte que la lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza
NO ES NO. NO AL ACOSO SEXUAL.
Contra la violencia machista, también en el trabajo, 25 de noviembre día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres.
25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
La ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Las empresas deben negociar con la Representación Legal de los trabajadores/as (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas y acciones de formación.
NO es NO
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Con motivo del Día
Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, que se
celebra el 25 de noviembre, Comfia-CCOO quiere manifestar
nuestro más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista; que
es la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres, y
supone un atentado contra los derechos humanos. La Ley de Igualdad exige a las empresas
la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad
efectiva, pero
conoces realmente ¿qué es el acoso sexual? Porque en su inmensa mayoría las
víctimas son trabajadoras con o sin empleo, llamamos a la afiliación a
expresar su repulsa más enérgica en las concentraciones que se
celebran en tu localidad.
 GRUPO DE MUJERES
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A la primera señal de
malos tratos, llama 
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POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
La Ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo;
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
