Teletrabajo - BBVA Estatal

Alcanzado un Acuerdo en Teletrabajo

Tal como informábamos el lunes 25,era posible un Acuerdo para regular y mejorar las condiciones de implantación del Teletrabajo. En la sesión de hoy de la Mesa de Relaciones Laborales, y sobre la base de una propuesta conjunta de CCOO, UGT y ACB, el Banco ha entendido y aceptado la mayor parte de nuestras reivindicaciones, por lo que hemos alcanzado un Acuerdo Colectivo de Empresa sobre Teletrabajo en BBVA.


IMPONDRAN SU CRITERIO SIN ACUERDO

Finaliza el segundo período de consultas

- No hicieron propuestas formales.

- Pretenden discriminar al personal antiguo del nuevo.

- Van a imponer su criterio.

 


CAJA BADAJOZ. BANCO DE ESPAÑA.

Los Gobernadores a la palestra.

¿Han incurrido en delitos penales los dos últimos Gobernadores del Banco de España?


CAJA BADAJOZ. DEUDA PUBLICA ESPAÑOLA.

La más expuesta es la Banca española.

Alemania y Francia tienen 131.300 millones en deuda soberana periférica.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011

IMPORTANTE SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LAS VACACIONES
TUS VACACIONES, CUANDO QUIERAS

El pasado 22 de junio, la Audiencia Nacional dictó una sentencia (1) que rechaza la imposición unilateral por parte de la empresa del período de disfrute de las vacaciones reglamentarias.


CAJA BADAJOZ.NACIONALIZACION DE LAS CAJAS

Por un Sistema Público de Cajas

La crisis económica se ha convertido en la excusa de los gobiernos estatal y autonómicos, alentados por el Banco de España, para convertir definitivamente a las Cajas de ahorros en bancos privados.


CAJA BADAJOZ. TEST DE ESTRESS EUROPEOS.

Caja3, un suspenso provocado.

Al no tenerse en cuenta las provisiones genéricas,(362m) nuestro Grupo Caja3 suspende con un 4% sobre 5%.

Pero como Basilea III si considera estas provisiones, hoy tendríamos aprobado con un 6,6 % sobre 5%.


CAJA BADAJOZ.PRIMA DE RIESGO.

¿Qué es la Prima de Riesgo?

Un concepto que manejan las agencias de calificación a su antojo y que hace temblar la Deuda de los Estados.


CAJA BADAJOZ. AGENCIAS DE CALIFICACIÓN.

MOODY,S, FITCH, STANDARD&POORS Y CÍA.

Diez preguntas clave para entender el negocio de las agencias de ráting.


CAJA BADAJOZ. EL PARO.

Las causas ignoradas del paro, por Viçens Navarro.

Uno de los dogmas neoliberales que se reproducen con más frecuencia en los círculos empresariales y financieros es el de atribuir el elevado desempleo en España a supuestas rigideces del mercado de trabajo, consecuencia de un excesivo poder de los sindicatos.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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