JORNADA LABORAL. 2ª parte
Cómo bien sabéis en este proceso de reestructuración que nos ha llevado a convertirnos en un banco, la Dirección y la representación laboral acordaron iniciar una negociación para armonizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN. Naturalmente, y como CC.OO. ha defendido los últimos meses, la reivindicación de unificar la jornada laboral para toda la plantilla y oficinas de BMN hay que hacerla con la interlocución válida, y que es RRLL en BMN.
JORNADA LABORAL. 2ª parte
Cómo bien sabéis en este proceso de reestructuración que nos ha llevado a convertirnos en un banco, la Dirección y la representación laboral acordaron iniciar una negociación para armonizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN. Naturalmente, y como CC.OO. ha defendido los últimos meses, la reivindicación de unificar la jornada laboral para toda la plantilla y oficinas de BMN hay que hacerla con la interlocución válida, y que es RRLL en BMN.
Acuerdo sobre el horario hasta fin de año
Ayer tuvo lugar una nueva reunión negociadora, en la que el 97% de la representación sindical (es decir, todos los sindicatos menos uno, que todavía no ha tomado su decisión) hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección por el que se establece el horario a realizar en Bankia en el último trimestre del presente año 2011, así como una serie de compensaciones.
Jornada Laboral 1ª Parte
NO a los horarios sin pactar. ¡Negociación YA!
Jornada Laboral 1ª Parte
NO a los horarios sin pactar. ¡Negociación YA!
El saqueo de la CAM
Así lo hicieron.
La única solución es una reducción del sistema bancario a nivel mundial
El economista Juan Laborda explica las causas del derrumbe bursátil sufrido la última semana, por un giro inesperado en la política monetaria de EEUU que ha descolocado a los especuladores. A su entender, las balas se agotan en la lucha contra la crisis.
El Tea Party domina las instituciones de la Unión Europea.
De ahí la enorme crisis.
LA DIRECCIÓN DE BMN HACE MARCHA ATRÁS A QUERER IMPONER UNA JORNADA LABORAL NO NEGOCIADA, DESPUÉS DE UNA ACCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN MADRID.
Ya lo advertimos hace una semana. CC.OO. reclamaba a la dirección de BMN una negociación para acordar una jornada de trabajo que unificara las que cada caja aporta al nuevo banco.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
