Hemos solicitado al Sr. Vela la libranza de un día, a disfrutar entre los días 26 de diciembre al 5 de enero

Negativa a la petición de un día de libranza

22-12-11 La particular complejidad de este año ha marcado las políticas de Recursos Humanos y las comerciales, acentuando en este último trimestre una gran exigencia y presión  sobre la plantilla, especialmente para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y con la campaña para ofertar la conversión de preferentes en acciones.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2011

Horario laboral Navidades 2011

Según el Acuerdo para la Libranza Total de Sábados en el Popular, suscrito por la representación de la empresa y la de sus trabajadores a finales del año 2009:


VACACIONES

Fin de Vacaciones en Telenium

Se acerca el final del año y llega el momento de hacer balance de los días de vacaciones que no hayas disfrutado.
 
Desde la Representación Legal de los Trabajadores queremos recordarte que este año, Telenium unilateralmente, ha formalizado un procedimiento que rige el disfrute de aquellos días de vacaciones devengados en 2011 y que no hayas podido disfrutar.

De forma que, los días que no hayas utilizado dentro del año, se pierden automáticamente, salvo que tengas una confirmación escrita para poder emplear vacaciones del año anterior en el año siguiente.

Otra noticia relacionada: Todos tenemos vacaciones en Telenium


VACACIONES

Fin de Vacaciones en Telenium

Se acerca el final del año y llega el momento de hacer balance de los días de vacaciones que no hayas disfrutado.
 
Desde la Representación Legal de los Trabajadores queremos recordarte que este año, Telenium unilateralmente, ha formalizado un procedimiento que rige el disfrute de aquellos días de vacaciones devengados en 2011 y que no hayas podido disfrutar.

De forma que, los días que no hayas utilizado dentro del año, se pierden automáticamente, salvo que tengas una confirmación escrita para poder emplear vacaciones del año anterior en el año siguiente.

Otra noticia relacionada: Todos tenemos vacaciones en Telenium


LAS TARDES DE LOS JUEVES DE NAVIDAD Y REYES.

Recordad que, de acuerdo con lo que establece el artículo 31.2 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, las tardes de los próximos jueves 22 y 29 de diciembre y del 5 de enero, se considerarán como no laborables finalizando la jornada laboral a las 15:00 horas.


CAJA BADAJOZ. SEGUNDA INTEGRACION

Caja3 deshoja la margarita.

Caja3 habla con Unicaja-Duero-España, pero también con BMN y Banca Cívica.


CCOO BANESTO
Banesto accede a la petición de CCOO declarando los días no laborables

24 y 31 de diciembre

Los trabajadores de las oficinas que trabajan los sábados tendrán reconocida la libranza de los días de Nochebuena y Nochevieja de 2011, siendo considerados estas jornadas como no laborables y no recuperables.


CAJA BADAJOZ.HACIENDA PÚBLICA.

Preguntas y respuestas

¿QUÉ SON Y QUÉ PROBLEMA HAY CON LAS SICAV?


CAJA BADAJOZ. SINDICATOS

Ahora toca defender y apoyar a los sindicatos.

No hay duda de que el movimiento sindical ha sido siempre el hermano pobre de la democracia.


CAJA BADAJOZ. HACIENDA PUBLICA

Preguntas y respuestas

¿QUIÉN CARGA EN ESPAÑA CON EL PESO DEL FRAUDE FISCAL?


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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