Normativas y Procedimientos

A continuación os comentamos cual debería ser la forma correcta de imputar en los siguientes proyectos generales:

  • Asuntos propios
  • Vacaciones
  • Fiesta Oesía
  • Huelga General
  • Lactancia
  • Enfermedad con baja médica
  • Enfermedad sin baja médica
  • Maternidad / Paternidad
  • Permiso retribuido
  • Permiso no retribuido
  • Pendiente de asignación



CAJA BADAJOZ. ALEIX SALO.

El humorista gráfico hace una explicación remontándose a 2008.

'Simiocracia', un video que muestra las vergüenzas de la crisis española.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
marzo 2012

FUSIÓN DE BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Reubicación de plantillas y homologación de condiciones laborales

Hoy, 26 de marzo de 2012, se ha celebrado la quinta reunión entre la representación sindical y la Dirección de ambas entidades para tratar del proceso de fusión de los dos bancos. Así, se ha pasado revista a la situación actual del proceso, así como el modelo de organización previsto, que supondrá la potenciación del Banco Pastor en Galicia, la integración de los Servicios Centrales en Madrid -y, en dependencia de éstos, la previsión de creación de una unidad operativa en A Coruña- y la fusión progresiva de locales de la Red Comercial. Particularmente, se trataron los siguientes asuntos:


CAJA BADAJOZ.LO CONFIESO: TRABAJO EN UN BANCO.

Atrapados entre la presión del público y la de la dirección.

"Ladrones, sinvergüenzas, mentirosos. Nos habéis engañado".


No a los piquetes - ¡Nos vamos a la huelga!



Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2012

Campaña de Pasivo Marzo 2012 - Incremento de objetivos y presiones

...presiones innecesarias, tareas duplicadas y objetivos desincentivadores no permitirán alcanzar más pasivo. Más bien contribuirán a desconcertar aun más a quienes deben conseguirlo en las oficinas. Si se bloquea a las personas sólo se conseguirá bloquear también el negocio.

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Ampliado hasta Semana Santa el disfrute de vacaciones



EVO Banco ¿Inteligente?

En la jornada de ayer, con el inicio de la mañana, las organizaciones sindicales aquí representadas, nos hemos encontrado con el “anuncio” de una nueva marca, con nueva jornada y nueva estructura.


EVO Banco ¿Inteligente?

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Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2012

PPAC - Segunda Fase

Entendemos que la implantación de la segunda fase del PPAC requiere una modificación del planteamiento utilizado para la primera.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

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La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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