Equilibrio, integración y recursos
Hemos celebrado, hoy día 8 de marzo, la segunda reunión en la que estamos negociando las condiciones de la integración de Banesto en Banco Santander.
Comfia-CCOO hemos presentado nuestras propuestas como alternativa a las del Banco, porque las suyas nos resultan insuficientes. Reclamamos su esfuerzo y compromiso para alcanzar un acuerdo lo más rápidamente posible.
Firmado el acuerdo de condiciones laborales y subrogación con el Banco Sabadell
Con esta firma damos por finalizada una negociación intensa por su contenido y brevedad en el tiempo, en la que CCOO, con el 56% de representatividad y como sindicato mayoritario en Catalunya y Aragón ha firmado junto al resto de la representación sindical un acuerdo que nos permite consolidar condiciones laborales y lo que es más importante, nos garantiza una estabilidad laboral en un sector actualmente en reconversión continua (como en BMN), que de lo contrario no hubiéramos tenido a corto plazo.
DOSSIER PRENSA 08/03/2013 Comfia CCOO Unicaja
Ibercaja y Cajatres: garantizar los derechos de los trabajadores que permanezcan en la entidad
Ayer se celebró reunión en iberCaja solicitada por los sindicatos de Caja3 con objeto de aclarar ciertos aspectos del proyecto de integración planteado entre las dos entidades y de reivindicar la sucesión de empresa garante de los derechos laborales de los trabajadores de Caja3 que permanezcan en la Entidad tras la reestructuración.
Noticias en prensa sobre Caja3.
DOSSIER PRENSA 06/03/2013 Comfia CCOO Unicaja
Borrador y Tabla de equivalencia salarial del acuerdo BMN-Banc Sabadell
Este documento que reproducimos a continuación recoge unas modificaciones después de...
DOSSIER PRENSA 05/03/2013 Comfia CCOO Unicaja
Se ha llegado a un principio de acuerdo con Banco Sabadell
04-03-2013 Se ha llegado a un principio de acuerdo con Banco Sabadell, del cual destacamos: la transposición de niveles del Convenio de Ahorro al de Banca. La foto fija del salario a fecha de la firma del acuerdo. La consolidación de una parte del salario voluntario. La aplicación de todos los beneficios sociales de Banco Sabadell, con mejoras concretas en préstamos, días de vacaciones y seguro colectivo de vida y accidentes gratuïta, por ejemplo. Y la jornada laboral de Banco Sabadell, con el abono de tickets restaurante por los jueves que se trabajan por la tarde.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
