FORMATIU

Pla Formatiu Sectorial 2012 - COMFIA-CCOO Barcelona

Un any més, des de COMFIA-CCOO ens envien el nou Pla Formatiu Sectorial/Intersectorial 2012, que s'impartirà aquest any i que finalitzarà el 30 de setembre.

Des de COMFIA-CCOO, s’aposta decididament per la formació com a eina clau en la millora de la empleabilitat en els nostres sectors i per tant l'oferta formativa que posem al teu abast va orientada cap aquest objectiu.

Aquest any la formació està dividida en dos modalitats: presencial impartida a través de la Fundació Paco Puerto i teleformació impartida a través de Elogos.

Com pots veure l'oferta formativa, així com les places que s'ofereixen, s'han vist reduïdes notablement a causa de les retallades pressupostàries.

És per aquesta raó que t'aconsellem que si estàs interessat/da a realitzar alguna de les accions del pla, formalitzis la inscripció el més aviat possible entrant al portal de formació a través del teu lloc web www.comfia.cat.

Finalment indicar-te que amb la finalitat d'arribar al màxim de persones possibles amb aquesta oferta; limitarem el nombre de cursos a realitzar a un, per persona.

Des de COMFIA-CCOO t'animem a participar en el pla i agraïm la teva confiança en nosaltres.


Información de interés

Convocatoria de becas de formación en distintos ámbitos

CCOO te informa sobre distintas becas de formación publicadas por el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 


Nuevo plan de formación 2012-2013. Sector TIC

COMFIA-CC.OO. ha lanzado el nuevo plan de formación 20012-2013, y desde la Sección Sindical de Arsys os enviamos la específica de nuestro sector (TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable).

Recuerda que son cursos gratuitos que no restan créditos de formación a tu empresa.

Como siempre, quedamos a tu disposición para cualquier aclaración.

Teneis el enlace aqui.


Nuevo plan de formación 2012-2013. Sector TIC

COMFIA-CC.OO. ha lanzado el nuevo plan de formación 20012-2013, y desde la Sección Sindical de Arsys os enviamos la específica de nuestro sector (TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable).

Recuerda que son cursos gratuitos que no restan créditos de formación a tu empresa.

Como siempre, quedamos a tu disposición para cualquier aclaración.

Teneis el enlace aqui.


CAJA3. PLAN DE FORMACION CAJAS DE AHORROS.

PLAN DE FORMACIÓN 2012-2103 PARA EL SECTOR CAJAS DE AHORROS

Abierto el plazo de inscripción 2012-13


FORMACIÓN

Cursos gratuitos 2013

Formacion


FORMACIÓN

Cursos gratuitos 2013

Formacion


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

FORMACIÓN: COMO AFILIADO/A TE INTERESA.

ARRANCA COMFIACONTIGO

 


Plan deFormación para el sector de Banca

  • Dirigidos a trabajadores y trabajadoras encuadrados en banca.
  • Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
  • Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
  • Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

  • Plan de Formación Sector TIC

    • Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable.
    • Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
    • Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
    • Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.


    Destacadas

    Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

    Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


    Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

    Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


    Grupo Carrefour compra a Supersol

    El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


    Grupo Carrefour compra a Supersol

    El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


    La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

    Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

    Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

     

     


    El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

    El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


    ¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

    Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

    La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

    En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


    ¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

    Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

    La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

    En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


    Salud Laboral

    Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

    Transparencia CCOO

    Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

    Calendario Laboral 2025

    Días festivos estatales y por comunidad 2025

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    Simuladores y calculadoras, laboral y social

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