COMUNICADO CONJUNTO

IIIª REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE LA EXTERNALIZACIÓN DE DETERMINADOS SERVICIOS

La Dirección de la empresa nos volvió a reunir el pasado miércoles a la representación sindical para, así quedamos, entregarnos la documentación requerida en las reuniones anteriores que nos permitieran analizar su contenido y evaluar las necesidades de la medida, su alcance, y las condiciones propuestas. Piden disculpas, no la han terminado.


Negociación Colectiva - OPPLUS - GRUPO BBVA

Resumen Negociación Colectiva en el Sector TIC

CCOO lleva en el proceso de negociación del convenio sectorial desde el año 2009, sin que hasta la fecha hayamos podido cerrar un acuerdo, y que actualmente no parece posible, dada la intransigencia de las patronales del sector, obcecadas por rebajar sustancialmente las condiciones de trabajo de la plantilla, amparándose en criterios de competitividad que justifiquen la precariedad en el empleo.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN

ACTA DE LA REUNIÓN DE EXTERNALIZACIÓN CELEBRADA EL 9-01-2014

En la reunión de hoy de la Mesa de Externaliación, se ha aprobado el Acta de la sesión del 9 de enero de 2014.


BMN

II REUNIÓN INFORMATIVA. EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS

En Madrid el pasado jueves tuvo lugar una segunda reunión, previa al legalmente establecido periodo de consultas, para informarnos cómo piensa BMN llevar a cabo la externalización de determinados servicios. Leer más...


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

Comunicado conjunto externalización

En Madrid, convocada por BMN la totalidad de la Representación Laboral, tuvo lugar el pasado jueves una segunda reunión, previa al legalmente establecido periodo de consultas, para informarnos cómo piensa BMN llevar a cabo la externalización de determinados servicios.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

Proceso de externalización de determinados servicios de BMN

En la sesión informativa celebrada ayer en Madrid, se dieron por buenas las alegaciones y aportaciones de CCOO al acta de la reunión preliminar celebrada el 18 de diciembre de 2013.

Seguiremos informando.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2013

Venta de UNE y ALISEDA - FIRMADO ACUERDO LABORAL

Con fecha de ayer, la Representación Sindical y la Dirección del Popular han suscrito un protocolo donde se estipulan las condiciones laborales de los trabajadores del Popular, y también de Aliseda SA, que pasan a la nueva sociedad, denominada ALISEDA SERVICIOS DE GESTION INMOBILIARIA SA.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2013

Nuevo Banco Pastor - FIRMADO ACUERDO LABORAL

Con fecha de hoy ha sido suscrito un protocolo por parte de la Representación Sindical y la Dirección del Popular que garantiza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las oficinas gallegas del Popular que han pasado a integrarse en el nuevo Banco Pastor: 236 Sucursales, 6 Direcciones Regionales y una Dirección Territorial; 243 centros en total, donde trabajan 1.299 personas.


Segregación del negocio de Recuperaciones a Altamira Asset Management

Avances en la negociación con el Banco Santander insuficientes. Concentraciones

 


Comfia-CCOO te convoca a las nuevas concentraciones para hoy, jueves 5 de diciembre.

Aunque hemos conseguido grandes avances desde que conocimos la noticia de la segregación y venta, como ejemplo, el Banco por fin nos informa y se sienta a negociar con la representación sindical, aún lo consideramos insuficiente.

Defendemos tus derechos, únete a las concentraciones de hoy, te esperamos.


COMFIA-CCOO en Banco Santander se moviliza por el empleo

Banco Santander ha confirmado que va a segregar de su negocio la empresa del grupo Altamira. COMFIA-CCOO y Fes-UGT han convocado movilizaciones para reclamar garantías laborales y de empleo para las 188 trabajadores y trabajadoras afectadas.

Las concentraciones convocadas en Barcelona el 28/11/2013:

de 11:00 a 11:30 a WTC (World Trade Center) Moll de Barcelona, sede donde está el colectivo más afectado por estas medidas y a las 13:30 a 14:30 en Passeig de Gràcia 5, sede central del Santander en Catalunya.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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