Huelga 30 de abril: El 70% de la plantilla secunda la huelga en Barclays

El inmovilismo de la empresa en la negociación motiva un amplio seguimiento en la segunda jornada de huelga, con un apoyo que ha llegado al 90% de la plantilla en Aragón.


29/04/2013

Comisión de Seguimiento

Hoy, se ha producido la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento creada al amparo del acuerdo firmado con fecha 14/02/2013, en la que se contemplan las condiciones relativas al denominado ERE IV.


29/04/2013

Comisión de Seguimiento

Hoy, se ha producido la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento creada al amparo del acuerdo firmado con fecha 14/02/2013, en la que se contemplan las condiciones relativas al denominado ERE IV.


Ya está Bien

Se vuelve nuevamente a las andadas en manifestaciones sobre negociaciones de venta, esta vez UGAS (Cartera y Gestores)


Ya está Bien

Se vuelve nuevamente a las andadas en manifestaciones sobre negociaciones de venta, esta vez UGAS (Cartera y Gestores)


TRAGSATEC: REUNIÓN 26/04/2013 - DATOS ECONÓMICOS Y SITUACIÓN

El pasado viernes 26 de abril la dirección del Grupo Tragsa y las Secciones sindicales de Tragsatec tuvimos una reunión informativa sobre la situación económica de la empresa: cierre del ejercicio 2012 e información del primer trimestre 2013.

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COMFIA-CCOO ha convocado para mañana 30 de abril la segunda jornada de huelga en Barclays

COMFIA-CCOO convoca una segunda jornada de huelga mañana en Barclays después del éxito del pasado viernes 26 en el que el 80% de la plantilla secundó el paro para exigir que la empresa desbloquee las negociaciones del ERE.

VAGA:  30 d’abril - Concentració davant el banc de 9:00 a 10:00 h - Passeig de Gràcia, 45 - cantonada c/ Aragó.


ERE EN BARCLAYS

Mayoritario seguimiento de la huelga en Barclays contra los despidos

Entre el 70% y el 80% de la plantilla del Barclays en toda España (más del 50% en Madrid) han secundado la primera convocatoria de Huelga en el día de hoy, en un ambiente marcado por las presiones de la Empresa.




Días 26 y 30 de abril

COMFIA-CCOO convoca huelga mañana en Barclays contra el ERE

El paro propuesto también para el día 30 de abril coincide con el anuncio de que la entidad ha obtenido un beneficio que roza los 1.000 millones en el primer trimestre del año.


Vídeo. Huelga en Barclays. No a los despidos injustificados

Barclays, una entidad de solvencia probada, cuyos beneficios durante el año 2012 superaron en un 26% los del año 2011, quiere echar a la calle a 1.110 personas, un tercio de la plantilla. 26 y 30 de abril Huelga en Barclays. No o a los despidos injustificados


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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