Llamamiento a la Acción en pro del Trabajo Decente, Vida Decente
Durante el Foro Social Mundial, celebrado en enero de este año en Nairobi, la CSI lanzó la campaña "Trabajo Decente, Vida Decente" conjuntamente con la CES, el Foro Progresista Mundial, Solidar y Social Alert.
Carta del S.Gral.CCOO BBVA: ¡Bienvenida! - ¡Bienvenido!
El Secretario General de CCOO-BBVA en esta carta da la enhorabuena a la nueva Plantilla por su incorporación a OP Plus Málaga y explica como nos organizamos las trabajadoras y trabajadores en BBVA para defender y ampliar nuestras condiciones laborales.
Banco Sabadell despide un exconcejal
13-11-07 La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) denuncia la violación del derecho fundamental a la participación política, en la que ha incurrido Banco Sabadell. (PDF:Cas.)
Movimientos de personal en la zona de Sevilla
07-11-07 Reproducimos la carta que hemos enviado a la dirección de la zona de Sevilla. (PDF:Cas.)
Política empresarial de expedientes y sanciones
Comunicado conjunto de UGT y CCOO.
Pólitica de expedientes y sanciones
Contra los despidos en la BBK, exigimos la conversión de los contratos eventuales y en prácticas en indefinidos
El día 31 de octubre se realizaron concentraciones de delegados en todas las capitales de provincia en las que hay una oficina de BBK.VIDEO: Concentración en Barcelona
Dos trabajadores despedidos de un modo injustificable
Despidos en expansión
Después de poco más de un año de la puesta en marcha del ambicioso Plan de Expansión, con la lógica apertura de nuevas oficinas y la contratación de nuevos empleados, llega el momento de ver los resultados y de justificar las inversiones millonarias. No parece que los resultados obtenidos merezcan la aprobación de la dirección y ha empezado una caza de brujas de algunos para justificar las malas cifras.
Un BBVA diferente, traslado del DEX a Málaga
El modelo de futuro que el BBVA ha diseñado pasa por la atención en las oficinas del banco de sólo aquello en lo que es imprescindible la presencia del cliente. El resto pasaría a diferentes niveles de externalización, según la complejidad de las tareas.
VALORACIÓN de CC OO del Informe Anual de Progreso 2007 del Plan Nacional de Reformas para España
Desde la CCOO realizamos aportaciones al borrador del Informe Anual de Progreso 2007. Sin embargo, estas aportaciones han tenido escaso éxito en el informe final.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
