TRAGSATEC: PROTESTAS EN EL GRUPO TRAGSA POR SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRA

Santiago de Compostela, 16/10/2012

Un martes más, trabajadores del Grupo Tragsa se concentran delante de la Sede de la empresa en Santiago de Compostela para mostrar su repulsa contra el recorte salarial que supone la aplicación del RD-Ley 20/2012.

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TRAGSATEC: Los hombres del presidente

El Presidente del Grupo Tragsa se va de ruta por España, ¿para qué? ¿Para arreglar la situación crítica que atraviesa la empresa? ¿para buscar nuevos nichos de negocio? ¿Para ver los problemas reales por los que atravesamos las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC? ¿Para aclarar que piensa hacer con nuestra paga extra? NO

Nuestro Presidente se va...

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FORMACIÓN

TRAGSATEC: Novedades en los Permisos Individuales de Formación

Os adjuntamos una nueva guía actualizada que contiene amplia información sobre los permisos individuales de Formación y respuestas a las dudas y consultas más frecuentes.

Destacar que, desde el inicio y promoción de estos permisos en la empresa hasta la actualidad, se han producido muchas aclaraciones en los criterios de aplicación de los PIF, algunos de ellos tras consultas y reclamaciones interpuestas por esta Sección Sindical en los servicios jurídicos de la Fundación Tripartita.

Destacar que,

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INFORMATIVO PARA AFILIADOS

La dirección de Liberbank decide aplicar la reforma laboral que combatimos en la Huelga General del pasado 29 de marzo

CCOO mostramos nuestra preocupación ante el anuncio de suspensión de contratos, reducción de jornada y de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Grupo Liberbank, medidas que facilita la Reforma Laboral aprobada por el actual gobierno


ERE BS-CAM Principio de acuerdo firmado

La totalidad de Sindicatos de Banco CAM hemos firmado un principio de acuerdo

Tras un largo periodo de negociaciones, sobre la medianoche del día 9 de octubre, la totalidad de Sindicatos de Banco CAM hemos llegado a un principio de acuerdo en cuanto a las condiciones que regirán el próximo ajuste a realizar en la plantilla de Banco CAM hasta el próximo día 31-12-2013


COMUNICADO.

Firmado principio de acuerdo ERE Banco CAM.

Os comunicamos que finalmente y tras un largo periodo de negociaciones, sobre la medianoche del día 9 de octubre, la totalidad de Sindicatos de Banco CAM hemos llegado a un principio de acuerdo en cuanto a las condiciones que regirán el próximo ajuste a realizar en la plantilla de Banco CAM hasta el próximo día 31-12-2013

Indicar que el documento establece un plazo hasta el día 18 de octubre para desratificarlo.


Resumen Acción Sindical La Rioja hasta septiembre de 2012

En los cinco primeros meses de 2012, se autorizaron/comunicaron a la Administración, 13.518 ERE que afectaron a 176.085 personas, de los que el 15,9% del total (2.153) fueron de extinción de contratos; el 47,1% (6.370) de suspensión temporal de contratos y el 37% (4.995) de reducción de jornada.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Otra oportunidad al acuerdo. Aplazamos las concentraciones

Los sindicatos tras haber mantenido diversos contactos de última hora, valoramos la posibilidad de que en la reunión del próximo miércoles 10 se aclaren y resuelvan las insuficiencias que explicábamos en el comunicado de la semana pasada.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Vidas truncadas: 12 testimonios de compañeras y compañeros de Unnim

En la reestructuración de Unnim el BBVA mantiene un conflicto y una negociación con la representación legal de los trabajadores en la mesa laboral donde se están negociando las condiciones de salida del excedente de personal y la del personal que quedará trabajando.


COMUNICADO CONJUNTO UNIDAD SINDICAL.

Reunión ERE 05/10/2012.

 

Hoy, viernes 5 de Octubre, han continuado las reuniones con Banco Sabadell, al objeto de intentar alcanzar un acuerdo que sirva de base para el ERE que se nos aplicará en breve a los empleados de Banco CAM.

 


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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