Trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes eligen mañana a sus representantes sindicales para los próximos 4 años

Elecciones sindicales

Empresas como Makro o el Corte Inglés eligen mañana a sus representantes sindicales para el próximo periodo de 4 años. Unos 300.000 trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes son representados por 6.788 delegados y delegadas de los distintos sindicatos. Mañana se votará para elegir el 50% de estos representantes, el resto se renovará a lo largo del 2015.


Ahorro

CCOO el único sindicato que presenta candidaturas para todos los comités de empresa del antiguo sector de ahorro

El pasado día 12 de Noviembre se cerró el plazo para la proclamación de las candidaturas definitivas a los comités de empresa para las elecciones que se celebrarán el próximo día 26/11 en los bancos a los que se aplica el Convenio de Ahorro y CCOO ha sido la única formación sindical que ha presentado candidaturas en todas las entidades.

A diferencia de otros sindicatos, CCOO es la única fuerza que consigue presentar candidatura en las principales entidades con presencia en la comunidad andaluza (Caixabank, Unicaja Banco, BMN, Bankia y Kutxabank Cajasur).


Elecciones en Paradores: ¿Por qué CCOO?

Elecciones sindicales en Paradores

  • Porque tenemos una organización preparada para afrontar las dificultades.
  • Porque tenemos personas con ganas de luchar y queremos ser cada día más para ser más fuertes.
  • Porque tenemos los pies en el suelo y no prometemos lo que no podemos cumplir. 


ELECCIONES SINDICALES EN LA HOSTELERIA

CCOO Serveis entra de forma contundente en Starbucks Catalunya convirtiendose en la segunda fuerza sindical

Elecciones sindicales Starbucks

CCOO, sin presencia anterior en la emblemática marca del Grupo Vips en Barcelona, obtiene 4 de los 13 representantes escogidos en las elecciones sindicales del pasado 6 de noviembre.


Elecciones Sindicales Starbucks Barcelona

CCOO obtiene 4 delegados en las Elecciones Sindicales celebradas en Starbucks Barcelona.

Hoy 6 de noviembre de 2014 se ha celebrado elecciones sindicales en Starbucks Barcelona habiendo conseguido CCOO 4 de los 13 delegados que se elegían.


Cuatro Años en los que Vivimos "Peligrosamente"


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº104 - Octubre de 2014

CRONICAS DEL BENCH - Después de un engorde artificial del área de personas desasignadas(BENCH), en lo que fue una estrategia perfectamente planificada para intentar demostrar los insoportables costes de la improductividad de una parte de la plantilla...

 CONVENIO COLECTIVO TIC - El XVI Convenio Colectivo de Consultorasafecta a más de 100.000 trabajadores del territorio nacional, estableciendo diferencias y mejoras sobre el Estatuto de los Trabajadores...

 5N-Elecciones sindicales AtoS Catalunya - El próximo 5 de noviembre tendrán lugar las votaciones para elegir el nuevo Comité de Empresa que estará compuesto por 17 delegados y delegadas. El lugar de votaciónserá nuestra oficina en Av. Diagonal 200,  sala 313 entre las 8:00 y las 18:30?

 COMPRA DE BULL -Tras la reunión del14 de octubre lo que podemos informaros es que  no hay grandes novedades. La empresa va facilitando información pero lentamente y por el momento el SEC ha considerado que no está en disposición de dar una opinión..

 ACUERDO DE COMPENSACIÓN POR JORNADA IRREGULAR DEL ANS DE BBVA -Como ya hemos publicado en números anteriores, CCOO hemos participado en las negociaciones de renovación del acuerdo de Compensación por jornada irregular del ANS de BBVA.

 FORMACIÓN - Tal y cómo aparece en nuestra intranet ?El Permiso Individual de Formación (PIF) es un derechoque consiste en un permiso de hasta 200 horas por año o curso académicodel que pueden disponer un empleado o empleada asalariado para su formación, previa autorización de su Empresa??

¿ALGUIEN ENTIENDE ALGO? -Aún no nos habíamos recuperado del intento de ERE cuando la dirección se puso a despedir todo lo que pudo. Y decimos 'lo que pudo' porque su deseo era despedir al personal con reducción de jornada?

PARKING DE BICIS -En la última reunión celebrada del Comité de Seguridad y Salud Laboral los representantes de la empresa comunicaron oficialmente que se permite dejar las bicicletas en el Parking  exterior de Albarracín..

Puedes leer la revista en PDF aquí


ELECCIONES SINDCIALES 2014

CCOO consolida la mayoría en las elecciones del Hotel Hilton de Barcelona

En las elecciones realizadas el miércoles 29 en el Hotel Hilton de Barcelona, CCOO obtiene la mayoría con 5 representantes y consolida el resultado de las pasadas elecciones.


ELECCIONS SINDICALS ALS SERVEIS ADMINISTRATIUS I TÈCNICS

ELECCIONS SINDICALS ALS SERVEIS ADMINISTRATIUS I TÈCNICS


ELECCIONS SINDICALS AL SECTOR FINANCER

ELECCIONS SINDICALS AL SECTOR FINANCER


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

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La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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