CONSULTORA INFORMÁTICA O EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
Esta semana queremos plantear una duda que, probablemente, muchas personas de la plantilla os habéis hecho en algún momento:
¿Qué diferencia hay entre una empresa de consultoría informática y una empresa de trabajo temporal?
Para intentar aclararla, nos hemos apoyado en una herramienta de inteligencia artificial (Copilot) y hemos elaborado un breve resumen con los aspectos principales.
A continuación, os lo compartimos.
Reunión de la mesa negociadora del II Convenio Sectorial de Marcas de Restauración Moderna
Para crecer, Sí. Para las plantillas, No.
Reunión de la Mesa Negociadora del C.C. Sectorial PRODELIVERY
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Sin avances reales en salarios ni en derechos
CCOO exige negociar condiciones laborales dignas y saludables para la plantilla de Vitaly Health Services
Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado hoy en Valencia ante la sede de la empresa de servicios de prevención de riesgos laborales. Denuncian el bloqueo de la negociación y el deterioro de sus condiciones de trabajo, con una plantilla sometida a sobrecarga y presión organizativa.
CCOO exige negociar condiciones laborales dignas y saludables para la plantilla de Vitaly Health Services
Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado hoy en Valencia ante la sede de la empresa de servicios de prevención de riesgos laborales. Denuncian el bloqueo de la negociación y el deterioro de sus condiciones de trabajo, con una plantilla sometida a sobrecarga y presión organizativa.
CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex
3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.
CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex
3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.
CCOO reclamamos a Abanca
HORAS EXTRAORDINARIAS
Esta semana queremos hablar de una realidad muy presente en el sector de la consultoría informática:
Las horas extraordinarias.
Explicaremos qué son y qué no son las horas extra, que tipos hay, y si estamos obligados o no a realizarlas, repasaremos el protocolo de atmira sobre su realización y detallaremos los derechos que tenemos como personas trabajadoras en relación con ellas.
Por último, compartiremos con la plantilla los datos de horas extraordinarias realizadas en atmira Madrid durante 2025 y en lo que llevamos de 2026.
Conocer estos datos es fundamental para detectar posibles excesos, identificar necesidades organizativas y garantizar el respeto de nuestros derechos laborales.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
