Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial PRODELIVERY
El 25 de Febrero se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo sectorial de Prodelivery
La mesa negociadora ratifica el preacuerdo alcanzado por CCOO
Ahora, CCOO incidirá para acelerar su aplicación
EUSKADI, LA SIGUIENTE EN LA LISTA
PLANIFICADORA, PLANIFICADOR…¿DE VERDAD CREES QUE ESTO NO VA CONTIGO?
Después de Navarra, ahora los puestos de planificación en Vigilancia de la Salud en Euskadi también se desmantelan.
La decisión es la misma. El destino, el mismo:
Badajoz.
Y los argumentos… igual de genéricos, igual de vacíos, igual de poco creíbles.
Reunión mesa negociadora del convenio de comercio textil de Madrid
Tras la reunión de hoy, ni la Patronal ni UGT han presentado sus plataformas
CCOO por un nuevo marco regulatorio para los servicios de prevención ajenos
Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales
CCOO por un nuevo marco regulatorio para los servicios de prevención ajenos
Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales
¿Y UN CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PSICOLÓGICAS?
Con el reparto de cifras de objetivos 2026, sobre la mesa de l@s compañer@s de la red de oficinas, la empresa ha publicado un recordatorio de buenas prácticas. Es algo así como, “tienes que hacer todo lo que te pido, y sin salirte de la línea”.
8M. FEMINISMO QUE CONSTRUYE. IGUALDAD REAL.
El 8 de marzo es un día para reconocer los avances logrados en materia de igualdad y para recordar que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un objetivo compartido, que beneficia a toda la sociedad.
Desde CCOO, defendemos un feminismo abierto, dialogante e inclusivo, que trabaja por garantizar que todas las personas —mujeres y hombres— puedan desarrollarse en condiciones de justicia, dignidad y libertad. Apostamos por un feminismo que suma, que construye y que entiende que avanzar hacia relaciones más igualitarias implica la participación y el compromiso de toda la sociedad.
FALTA DE COMUNICACIÓN EN CAMBIOS DE RESPONSABLES
En las últimas semanas hemos detectado varias situaciones en las que, en los casos de salida de manager, responsable directo o BP, no se está informando adecuadamente a las personas de los equipos afectados. Esta falta de comunicación está generando incertidumbre y problemas operativos en el día a día.
Por otro lado, en muchas ocasiones desde la empresa se pide realizar formaciones que requieren un gran esfuerzo, por desgracia, sin un objetivo concreto, en esos casos parece que no hay un plan de formación encaminado a su posible aplicación en proyectos.
Y finalmente os recordamos que los descansos habituales ( desayuno, pausas de descansos “vitales”, ....) cuentan como trabajo efectivo.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
