Bloquejada la Taula de Negociació del Conveni Col·lectiu Estatal de Serveis de Prevenció aliens
Aquest 12 de maig, ha tingut lloc una nova reunió de la Taula de Negociació del IV Conveni col·lectiu estatal de serveis de prevenció, on CCOO hem acudit novament amb propostes clares i objectives per a resoldre els dos temes pendents des de març: el repartiment del crèdit sindical per a la negociació i la continuïtat de l'Observatori Sectorial
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Bloqueada la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Servicios de Prevención ajenos
Este 12 de mayo, ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención, dónde CCOO hemos acudido nuevamente con propuestas claras y objetivas para resolver los dos temas pendientes desde marzo: el reparto del crédito sindical para la negociación y la continuidad del Observatorio Sectorial
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Bloqueada la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Servicios de Prevención ajenos
Este 12 de mayo, ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención, dónde CCOO hemos acudido nuevamente con propuestas claras y objetivas para resolver los dos temas pendientes desde marzo: el reparto del crédito sindical para la negociación y la continuidad del Observatorio Sectorial
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AVANCE DE LA 1ª REUNIÓN CON LA EMPRESA de 2025
Esta semana traemos un avance de los puntos tratados en la primera reunión trimestral con la empresa de este año que, tras ser aplazada respecto a su fecha inicial, por fin pudimos realizar.
También os informamos de que se ha aprobado el Proyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral, el cual seguirá su trámite próximamente en el Congreso.
Por último, os recordamos que tenéis derecho a solicitar las vacaciones con dos meses de antelación, de esta forma podéis fijarlas ya con el responsable de cara al inicio del verano.
EN DECOR STUDIO QUEREMOS COMISIONAR COMO EL RESTO
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EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA LA PLANTILLA DE DECOR STUDIO REQUIERE UN NIVEL DE FORMACIÓN SUPERIOR, REALIZANDO EN CADA PROYECTO UNA LABOR TÉCNICA DE TRANSFORMACIÓN de mucha responsabilidad.
NO COMISIONAR IGUAL QUE EL RESTO GENERA UNA DESIGUALDAD QUE SE DEBE CORREGIR.
EN EL SAC MERECEMOS MÁS
LA TERMINACIÓN DE MUCHAS VENTAS PENDIENTES QUE NO PUEDEN SER RESUELTAS EN TIENDA SERÍA IMPOSIBLE SIN LA INTERVENCIÓN DEL PERSONAL DEL SAC.
ESTA PLANTILLA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, QUE SE TRADUCE EN LA SATISFACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE LOS CLIENTES CON EL CORTE INGLÉS.
Los hosteleros hacen más caja que nunca, pero sus empleados cobran un 25% menos que la media nacional
- “No puede ser que cada año la hostelería bata récords de actividad, pero que los salarios y el empleo no crezcan”, señala Marcos Gutiérrez de CC OO
- “Terminas haciendo 12, 13 horas seguidas, casi sin descansar y asegurada solo por 8 horas”, explica Daniela
Los hosteleros hacen más caja que nunca, pero sus empleados cobran un 25% menos que la media nacional
- “No puede ser que cada año la hostelería bata récords de actividad, pero que los salarios y el empleo no crezcan”, señala Marcos Gutiérrez de CC OO
- “Terminas haciendo 12, 13 horas seguidas, casi sin descansar y asegurada solo por 8 horas”, explica Daniela
REUNIONES CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
Estimad@s compañer@s,
Durante el día de ayer mantuvimos dos reuniones con el Departamento de RRHH de Vitaly, para la armonización de las condiciones de todas las personas trabajadoras de la empresa y seguimiento del proceso de integración
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
