Celebrada la segunda reunión del convenio Grupo Vips
Después de la primera reunión en la que se constituyó la mesa negociadora y el envío de las plataformas reivindicativas por parte de las secciones sindicales se ha realizado la segunda reunión para valorar dichas plataformas.
Futuro de Deutsche Bank
CCOO lanza una Asesoría de Formación para todos los trabajadores
Alcanzado preacuerdo en el ERE del Grupo Apollo
En la madrugada de hoy la Representación Legal de los Trabajadores, ha alcanzado un principio de acuerdo con la Representación de la Empresa en el que se recogen lascondiciones del Expediente de Regulación de Empleo planteado por EVO Banco el día 5 de diciembre.
Suspensiones de contrato e información
SESFI Y UOB DESISTEN SUS DEMANDAS EN LA AUDIENCIA NACIONAL
La demanda interpuesta por SESFI en 2014 para que BMN aplique el modelo de clasificación de oficinas (a la que CCOO se adhirió en el acto de mediación del pasado 24 de septiembre) establecido en el Art. 89 del Convenio Colectivo vigente, ha sido desestimada ahora por el mismo SESFI en la sala de la Audiencia Nacional del pasado 27 de enero.
La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional (Comunicado 38 Convenio TIC)
enero 2015
Elecciones Sindicales: 11-02-2015
Amarillos (de empresa)... ¿para qué?
No debe extrañarnos que estos sindicatos de empresa, también llamados amarillos se vuelvan visibles cada vez que se acercan las Elecciones Sindicales
La teoría del cambio y la dignidad profesional
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
