Servicios CCOO firma el tercer Convenio Colectivo del Grupo Rodilla

El texto recoge subidas salariales tanto en el tramo fijo como en el variable, para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, en todos los niveles, que lleven al menos 6 meses en plantilla.

La Patronal presenta una propuesta que empeora el actual convenio

Además, se insiste en mantener un nivel retributivo en función de la edad del/la trabajador/a que el Tribunal Superior de Justicia ya ha dicho que es ilegal, y se mantienen cuestiones que empeoran el actual redactado del convenio

Euskaltel: un pelotazo muy de Bilbao

CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 8

CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal sigue por el camino del inmovilismo y la desregulación del convenio colectivosin atender nuestras propuestas. Si no se producen cambios, después del verano se iniciarán movilizaciones en todo el sector. 

Tragsatec Alcanzado acuerdo en concreción horaria y flexibilidad para el personal con reducción de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares

Tal y como os habíamos informado (ver comunicado ?CCOO Tragsatec. Juicio demanda de flexibilidad para el personal con jornada reducida? 27 de mayo de 2015), hoy teníamos cita en la Audiencia Nacional para la celebración de juicio por la demanda de conflicto colectivo sobre flexibilidad y concreción horaria para las trabajadoras y  trabajadores con reducción de jornada por guarda legal y asuntos familiares interpuesta por CCOO Tragsatec.

CCOO exige que se de marcha atrás a los 157 despidos en Activaciones Santander (Konecta)

?La Federación de Servicios de CCOO hace un llamamiento a la rectificación por parte de la empresa Konecta Comercialización, del sector de Contact Center (Telemárketing). 

Con el procedimiento escogido por la empresa, se trata de burlar las condiciones que se establecen legalmente para este tipo de despidos.

Prejubilaciones sí, pero no de esta manera

Como todo el mundo sabe, porque así lo hemos expresado en infinidad de ocasiones,  en CCOO no estamos en contra de que existan prejubilaciones o salidas de la empresa siempre y cuando estas sean absolutamente voluntarias. Lo mismo que también sabe que en su momento negociamos el ERTE como forma de mantener el empleo y evitar salidas traumáticas.

Seguimos estudiando con RRHH el problema de las liquidaciones incorrectas de nóminas en baja por maternidad

Jornada "Presente y futuro del sector financiero", organizada por CC.OO.

El sindicato apuesta por un modelo basado en las personas y en la capacidad de los trabajadores y las trabajadoras del sector de hacer bien su trabajo y ser remunerados justamente y sin abusos.