junio 2015
NO al traslado de efectivo
por el personal del banco
El transporte de fondos por parte de cualquier integrante de la plantilla del Popular es una actividad que choca con la legislación vigente, pues son las empresas de seguridad las encargadas de tal gestión.
CCOO presenta les seves iniciatives contra l'externalització de serveis en el sector d'hostaleria
Dimecres 10 de juny, a les 11.30 hores, a la Biblioteca Municipal de Lloret de Mar
>> Boletín CCOO Servicios "Hostaleria Actualidad Sindical núm.6"
Notícies:
>> DIARI DE GIRONA - CCOO denuncia l´externalització dels serveis de neteja d´habitacions
>> EL Punt Avui - Critiquen l'externalització de serveis als hotels
>> btv - CCCOO denuncia l?externalitzaciódels serveis de neteja
>> L'Economic - Critiquen l'externalització de serveis als hotels
Elecciones a representantes de los beneficiarios en la Comisión de Control del Plan Pensiones BBVA Empleo
BENEFICIOS SOCIALES BMN
Ya está preparada la primera entrega de las guías que, desde CCOO BMN, se están elaborando y que contienen un resumen de las condiciones laborales que son de aplicación en BMN.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
Los pactos de vacaciones y permisos de libranza permanecen en BMN
Como recordatorio al conjunto de la plantilla de BMN y personal subrogado a empresas del Grupo BMN, os indicamos los días actualmente en vigor para el disfrute de vacaciones y permisos sin justificar, solo con previo aviso:
Los Directores y las Directoras de Oficinas no Están en Horario Flexible
Propuesta de Directiva de Sociedad Unipersonal: riesgo de fraude y dumping social
La Federación de Servicios de CCOO se ha dirigido a las y los europarlamentarios de las comisiones de Empleo y Asuntos Sociales, Asuntos Jurídicos y de Mercado Interior y Protección al Consumidor, a la vista de los trabajos en curso del Parlamento Europeo sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre Sociedades Unipersonales de Responsabilidad Limitada (Societas Unius personae - SUP), para pedirles que rechazen el proyecto que se encuentra en fase de debate.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
