BOLETIN INFORMATIVO
PLANES DE DESARROLLO = PLANES DE DESILUSION E INSASTIFACCION
Hoy, entran en vigor los llamados ”planes de desarrollo”, un modelo que llevamos esperando desde el Acuerdo de 2023 y que, lamentablemente, está suponiendo una de las mayores injusticias para las personas trabajadoras de Unicaja.
La implantación unilateral y torticera de los mal llamados Planes de desarrollo ha supuesto un duro golpe para muchas personas trabajadoras que esperaban con ilusión una recompensa y un reconocimiento de los puestos ocupados.
Nada que ver con las propuestas que tratamos en la anterior infructuosa negociación donde la empresa estimaba una mejora para 600 personas en la red y 900 personas en SSCC.
Con un resultado de 338 millones en el primer semestre un 15% más:
¿Dónde están las mejoras para 1.500 personas?
Nuevos permisos
BOLETIN INFORMATIVO
MESA RELACIONES LABORALES, SIN NINGÚN AVANCE
Ayer se nos presentó el proyecto sobre la IA Generativa
CCOO manifestó el descontento actual de la plantilla ante la implantación del plan de desarrollo de Talento, un plan que pretendía motivar y que está provocando todo lo contrario.
No toma en cuenta los años que se lleva realizando las mismas funciones, a efecto de progresión si no estabas en un plan de carrera.
En un mismo departamento y mismas funciones, unos analistas y otros gestores.
COMUNICADO 10 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
COMUNICADO 9 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
COMUNICADO 8 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
BOLETIN INFORMATIVO
UNICAJA GANA 338 MILLONES
Unicaja gana 338 millones de euros en el 1ºsemestre un 15% más que en el ejercicio anterior, el beneficio alcanzado gracias al esfuerzo de la plantilla tiene que repercutir no solo en los accionistas, sino también en la plantilla.
Estamos a la expectativa de recibir la comunicación personalizada sobre el Plan de Desarrollo del Talento de Unicaja, verbalmente ya se ha comunicado a personas que ocupaban puesto técnico que ahora van a ser gestor, y quienes están pendientes de consolidar sus planes de carrera, se les está sacando de la carrera técnica, truncándole la proyección profesional.
El Gobierno de Canarias abandona la prevención en hostelería en pleno agosto
Tras dos meses del demoledor estudio sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales en hoteles canarios, la Consejería de Turismo sigue sin actuar. Las trabajadoras siguen desprotegidas ante el calor y la sobrecarga.
Nota de Prensa (PDF)
CCOO denuncia las declaraciones de Javier Puga y el bloqueo de los convenios en Dinosol
Mientras presume de compromiso social, Javier Puga silencia la realidad de miles de trabajadoras pobres en Dinosol. CCOO responde con contundencia.
Nota de Prensa (PDF)
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
