BBVA Contigo: una olla a punt d'esclatar
La realitat: Avui en dia és inviable realitzar l'activitat diària per al personal de les Unitats Contigo.
Principio de acuerdo en el Hotel Don Carlos
CCOO informa que durante la reunión mantenida en el día de hoy entre la dirección del Hotel Don Carlos y el Comité de Empresa se ha alcanzado un acuerdo dentro del periodo de consultas del ERE que presentó la empresa hace unos días, que ha sido posteriormente ratificado en asamblea de la plantilla.
CCOO de Catalunya presenta una guia sindical per a la regulació del teletreball
La crisi de la COVID-19 ha situat el treball a distància i el teletreball com una mesura preferent per mantenir una part important de l’activitat, evitar altres mesures de flexibilitat interna i ERTOs i, sobretot, evitar contagis. La seva utilització durant el període de confinament ha afectat a més del 30% de les persones treballadores, molt per sobre de les dades del 2019, quan no superava el 5%.
>> Consulta la guia “Orientacions per a la regulació del teletreball en la negociació col·lectiva”
>> Comunicat en PDF -català i castellà-
>> TELETREBALL Diferents escenaris Les mateixes garanties
Document (juny-2020) origen de la campanya CCOO Servicios: >> Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital.
Convenio Colectivo: mantenemos el convenio y CECA renuncia a la mayoría de sus propuestas
A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, así como una prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificación y, en su caso, desarrollo y redacción.
Servicing (part III)
CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.
No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.
CCOO exigeix garanties sanitàries i laborals en la reobertura de l´hostaleria
CCOO de Serveis ha iniciat una campanya de difusió i recollida d'informació sobre la desescalada al sector d'Hostaleria per comprovar que les empreses que es van comprometre a aplicar les Guies Sanitàries del Ministeri compleixin amb la seva comesa i garanteixin la participació dels Comitès d'Empresa en la reobertura dels establiments del sector.
>> Comunicat en PDF - català i castellà-
>>“Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2 en el sector turístico
SRV Sueños robados
A principios de marzo comenzaba una situación inaudita en el mundo, el Covid-19 había llegado
CCOO exige garantías sanitarias y laborales en la reapertura de la hostelería
Además, se ha instado a la Inspección de Trabajo a que esté muy pendiente de las infracciones en este sector respecto a previsión de riesgos laborales y el fraude en la desafectación de los ERTEs.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
