Jubilaciones parciales. Situación ante la negativa de la Caja a negociar
La Dirección busca excusas de mal pagador para no negociar un acuerdo sobre jubilaciones parciales
¡Viva la campaña electoral!
El SEC-L adelanta la campaña electoral
El Sr. Urrútia entra en campaña
El Jefe de Recursos ataca a CCOO
Pagas voluntarias: aplazada la vista.
Por decisión de la Audiencia Nacional, para unificar la vista de los dos Conflictos Colectivos presentados (por la Caja y por CC.OO.), ha quedado aplazado el acto previsto para mañana, jueves. Provisionalmente, se ha fijado la fecha del 13 de diciembre.
Nuevas incidencias en la aplicación de las antigüedades
La Sección Sindical de CC.OO., ha detectado que no se han regularizado todas las anomalías.
Toda la verdad
Obsesionados como están intentando crear malestar alrededor de Comisiones, a los compañeros del SEC-L se les ha olvidado de contar toda la verdad.
Ayuda de estudios
En la nómina del mes de Septiembre la Caja debe haber abonado la ayuda de estudios que contempla el Capítulo VIII del actual Convenio, a los/las que lo solicitaron.
Pagas voluntarias: comentarios a una sentencia favorable
El Tribunal de lo Social Número II de Mataró ha fallado a favor de los dos compañeros que habían interpuesto demanda contra la Caja por el derecho a cobrar las dos pagas voluntarias.
CONVENIO COLECTIVO
XV CONVENIO SECTORIAL DE PLANIFICACION Fin del serial A la vuelta del verano hemos mantenido nuevas e intensas reuniones de la Mesa Sectorial del Convenio y, a pesar de pequeños acercamientos realizados por la Patronal en tablas salariales, aún mantenemos grandes diferencias en los dos bloques de negociación cruciales, Jornada y Salario. En definitiva, nos vemos obligados a mantener la estructura del convenio actual. Este XV Convenio no pretendía ser la continuación del XIV, sino un NUEVO Convenio para el Sector, donde hemos invertido grandes dosis de tiempo, esfuerzo e ilusión. Queríamos un NUEVO convenio que recogiese la realidad del Sector, con unas tablas salariales similares a las ya existentes en muchas de las empresas, con un Sistema de Clasificación Profesional que identifique todas las funciones y trabajos que desarrollamos, con un sistema de promoción profesional basado en criterios objetivos que vele por nuestra carrera y nos aporte valor añadido y con un paquete de medidas que nos permita conciliar nuestra vida personal y profesional .pero no podrá ser.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
