OBJETIVOS: ¿A QUÉ JUGAMOS?
Como ya hemos manifestado en repetidas ocasiones y hemos denunciado ante del Departamento de RRHH, estamos totalmente en desacuerdo con los criterios que se siguen para marcar los objetivos de las oficinas, por su absoluta arbitrariedad y por la carencia de transparencia a la hora de marcarlos.
Apoyo del Parlamento Europeo a las cajas
Decimos que se avecina una nueva ofensiva contra la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros y gran parte de la misma se relaciona con Europa. Informes y opiniones de los miembros de la Comisión Europea, presión del lobby bancario, posible expansión de las cajas a través de la U.E., son sólo aspectos parciales de lo que está en juego.
XV Convenio de Planificación: Fin del serial...
La Patronal pretende vincular el horario que realicemos al horario que el cliente establezca para dar el servicio. Vamos: plena flexibilidad horaria. No se puede flexibilizar la flexibilidad y tirar por la borda todo lo avanzado en conciliación, generando innumerables trastornos.
Ni sí, ni no, ni todo lo contrario
El pasado día 3 de Octubre de 2006 se reunió nuevamente la mesa de armonización. Aquí te explicamos que temas se trataron.
Futuro de los Técnicos de Prevención en las Mutuas
Comunicado conjunto de la Mesa de Prevención de Riesgos Laborales. Con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral y mejorar los niveles de seguridad y salud en el trabajo
La empresa no tiene en cuenta el peso de la experiencia para promocionar
La principal novedad ha sido una nueva propuesta de la empresa en clasificación profesional: dividida por familias o áreas funcionales: operaciones, desarrollo de negocios, técnicos y soporte; y clasificada por grupos profesionales,
Pagas voluntarias: nueva sentencia favorable a las tesis de Comisiones Obreras
Los tribunales nos siguen dando la razón
Exención esperada
Exención que se queda corta
Jubilación parcial: CC.OO. siempre ha apostado por el pacto
El RD 1131/2002, fruto del acuerdo firmado exclusivamente por CC.OO. y el Gobierno Central, posibilitó las prejubilaciones parciales a todo el conjunto de trabajadores y trabajadoras del país.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
