La política de salarios en SBD
Respuesta por parte de la dirección de SBD a la pregunta del comité sobre que política de salarios existe en SBD.
Asamblea de delegados y delegadas de las TIC de Catalunya
El viernes 3 de noviembre se celebró en el salón de actos de Vía Laietana una asamblea de delegadas y delegados de las TIC de Catalunya.
CCOO y ASEPEYO firman un Acuerdo para combatir el acoso laboral
El acuerdo firmado incluye un PROTOCOLO de actuación que es el resultado de la iniciativa de CCOO y marca un camino a seguir para afrontar esta problemática en el sector y en el mundo laboral en general.
Evaluación de los factores de riesgos psicosociales
08 11 06 Ahora tenemos la oportunidad de exteriorizar cómo afectan a nuestra salud las condiciones de trabajo, las excesivas cargas a que estamos sometidos, los problemas de relación e información que puedan existir, el grado de participación y colaboración que nos permiten en la organización de nuestra tarea, etc. (PDF:Cat. / Cast.)
Comfia CCOO En el SIMO, 8 de Noviembre: Hablemos del Canon
La plataforma TCC organiza una mesa debate en el SIMO con el objetivo de informar y resolver las dudas que hay con respecto al canon digital y cómo puede afectar en tu vida o en tu negocio dicho canon.Comfia participa en dicho debate.
Seguimos trabajando, seguimos informando
CC.OO., te informa de una serie de temas, a tener en cuenta hasta fín de año: Verifica que las vacaciones y los días de licencia están grabados en e-spacio, para cobrarlos y ¡disfrútalos!; Comunicarte que hemos encontrado el Plus extraviado por la Confederación de Cuadros; Los premios de 3.000 , del Tarjetazo; Te facilitamos el votar por correo en las próximas Elecciones Sindicales y, finalmente, te comunicamos el Euribor de Octubre.
Absueltos los dos sindicalistas de COMFIA-CC.OO. detenidos por participar en la huelga del 20J
COMFIA CC.OO. firma el primer Convenio Colectivo de AVIVA
La vigencia del convenio es de cuatro años (2006-2009), y contempla una reducción de jornada de 14 horas respecto al convenio sectorial quedando en 1.686 horas, con la particularidad de que en el caso de variar el computo de la jornada en el convenio sectorial, en Aviva se respetaría esa diferencia de 14 horas.
Negociación Convenio: Clasificación profesional y retribuciones
Ampliación y aclaración de la propuesta de clasificación. La empresa mantiene la propuesta de tablas salariales de abril.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
