AEB bloquea el capítulo salarial
Se niega a negociar el aumento de la actual 1/2 paga de productividad (septiembre) a una paga entera, y se opone a reformar la participación en beneficios y no presenta ninguna propuesta concreta
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Externalización de parte de la gente de administración
Varios compañeros del departamento de administración han sido traspasados a otra empresa del Grupo Alten para realizar el mismo trabajo.
15 de marzo 2007
Aprobación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Con link al texto completo de la ley.
Constitución definitiva de la mesa de negociación del IV Convenio Estatal de Telemarketing
En la reunión que se celebró el 13 de marzo de 2007, ha quedado constituida la mesa de negociación para el IV Convenio Estatal de Telemarketing de forma definitiva. Ver comunicado en PDF-marzo 2007
marzo 2007
Nuevo Sistema de Retribuciones - Bonus de Referencia
El etiquetado
Hemos preguntado a los propios empleados del Grupo acerca de los importes de su Bonus de Referencia De este modo, los primeros informes recabados nos llevan a una valoración de urgencia: estamos ante un proceso de etiquetado, por el cual se establece la valía de cada trabajador con respecto al banco.
marzo 2007
8 MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Situación de la mujer en el Grupo Banco Popular. Desde CC.OO. animamos a trabajadores y trabajadoras para que participen en los avances hacia una sociedad más justa y equilibrada.
La Prima compensa el esfuerzo y el compromiso de la Plantilla
Conviene resaltar que esta importante medida no es un adelanto ni una entrega a cuenta del resultado final del Plan 2010, sino un pago único e independiente
Banco Sabadell incumple el pacto de prejubilaciones
15 03 07 ¿Cómo es posible que hayamos llegado al punto en que la Dirección del Banco incumpla en todos sus puntos un acuerdo colectivo? (PDF:Cat. / Cast.)
Firmado el IV Convenio del Grupo Generali
El convenio homogeniza la jornada de todos los empleados iniciando una nueva etapa en las relaciones laborales.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
