La lipoatrofia, una carencia de seguridad y salud en la oficina

28 de abril - Día Internacional por la Salud en el trabajo


Más de un centenar de trabajadores se concentran en dos oficinas que el BBVA quiere abrir por la tarde

CCOO espera una rectificación en firme del BBVA con el compromiso de parar este proyecto hasta que no haya una negociación previa.


Oficina Múltiple - BBVA Catalunya

Fotos de la concentración realizada el 25 de abril en Barcelona

Ayer miércoles 25 de abril, a las 17 horas, más de un centenar de trabajadoras y trabajadores se concentraron en Barcelona, primero delante de la Oficina de BBVA de la Av. República Argentina y posteriormente en la de calle Pérez Galdós, dos de las oficinas afectadas por el nuevo horario de tarde.


Página web de Comisiones Obreras en el Grupo Santander Consumer

Bienvenido a la página web de CC.OO. en Santander Consumer

Un nuevo canal de información y comunicación entre los compañeros del Grupo Santander Consumer que os acercará las noticias laborales y sindicales del sector, legislación, utilidades, servicios para los afiliados, así como las noticias sobre las relaciones laborales en nuestro Grupo.


Entregada a la patronal el 25-4

Plataforma de negociación para el Convenio de Mediación de Seguros 2.007

Plataforma de Comfia CCOO que incluye propuestas de Clasificación profesional, jornada, retribuciones, salud, previsión social, igualdad, sanciones y derechos sindicales


En Caja Madrid, CC.OO. solicita a la Dirección que computen todos los periodos en que un empleado o empleada haya trabajado en esta empresa con contra

La Audiencia Nacional da la razon a CC. OO. sobre los contratos temporales.

La novedad más importante del presente fallo judicial para nuestro sector es que, para el reconocimiento del tiempo de permanencia a efectos de ascensos por experiencia computan todos los periodos en los que se ha sido contratado, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.


Traslados - BBVA Euskadi

Traslado de tres Unidades de Banca Comercial a Madrid

El pasado mes de febrero, el Comité de Empresa de Gran Vía 1 y los sindicatos presentes en dicho Comité, informábamos de la decisión del Banco, de trasladar tres unidades de Banca Comercial situadas en Gran Vía 1, Bilbao. Los motivos aducidos por el Banco como argumentos para dicho traslado eran, “criterios organizativos de eficiencia y de operatividad y funcionamiento, por cuanto se trata de Subáreas encuadradas en Departamentos con sede en Madrid”.


Celebrado el II Plenario de Afiliados de la Sección Sindical de CC.OO en el Grupo MAPFRE

La participación de mujeres a este acto fue numerosa alcanzando el 51% y superando con ello la proporcionalidad existente en base a la afiliación total que asciende a un 45% sobre el total de la plantilla afiliada.


Contra el despido injustificado de un Director de oficina y en defensa de la transparencia en la gestión de la Entidad

CCOO se manifestará el 26 de abril ante Caixa Penedès coincidiendo con la celebración de su asamblea general

Para COMFIA-CCOO el despido, absolutamente injustificado y arbitrario, de un Director de Oficina ha sido la gota que ha colmado el vaso ante un cúmulo de actuaciones por parte de la Dirección de CAIXA PENEDÉS que ponen en evidencia un estilo de dirección autocrático y poco transparente.


CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 5

QUEREMOS REVISAR LAS FALTAS Y SANCIONES

La actitud irresponsable de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina en Madrid, refuerza la voluntad de CC.OO. de revisar en el Convenio el capítulo de FALTAS Y SANCIONES.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Calendario Laboral 2025

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