CONVENIO COLECTIVO 2007 (6)
En la reunión de la mesa negociadora de hoy CCOO hemos ha expuesto nuestra plataforma en materia de RETRIBUCIONES, avalando nuestra pretensión de mejoras retributivas por los buenos datos del sector:
COMFIA-CCOO gana e incrementa su representación en EDS
Con estos resultados en las elecciones sindicales en EDS-Ausias March, COMFIA-CCOO ha incrementado su representación sindical obteniendo el 64% (en las pasadas elecciones obtuvo el 53%) y se consolida como la primera fuerza sindicat en la empresa.
Avanza la resolución del conflicto de la ½ paga de Junio
¡PLUS DE RESIDENCIA INTEGRO!
Después de casi un año de negociaciones y de valorar diferentes propuestas con la intención de encontrar una solución satisfactoria a este conflicto, finalmente parece que podemos estar ante la firma de un inminente acuerdo.
Convocatoria de Ascensos por Capacitación a Niveles X, IX y VIII (Norma GR 07.001/2)
Aquellos compañeros que estéis interesados en la convocatoria de este año de los Ascensos por Capacitación, ya tenéis a vuestra disposición la Convocatoria con la normativa en e-spacio por la siguiente ruta:
Caja de Asturias: Convocada huelga indefinida
La cerrazón de la Empresa y su actitud irresponsable para solucionar el conflicto laboral, motiva la continuación de las movilizaciones.
SOBRE LA RETRIBUCION EN ESPECIE
La V0117-99 señala, por ejemplo, que para cada préstamo habrá de tomarse como referencia el tipo de interés ofertado al público en lugar del tipo de interés legal del dinero; y así se establece en la nueva Ley 35/2006 del IRPF, de aplicación a partir de este año.
Ingenierías: Segunda Sesión. Empleo y Contratación
Una economia de calidad necesita un empleo de calidad. Los contratos indefinidos son más rentables. El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Los contratos temporales deben estar justificados
El Salario en Especie en la Declaración de Renta 2006 (2)
Mesa de Rurales: la patronal menosprecia la negociación
Empezando por el final, han presentado una plataforma negociadora que más que un proyecto para avanzar en el sector, intenta poner patas arriba el convenio colectivo:
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
