Aplazado el juicio por el encierro de cuatro sindicalistas de Cajastur

El pasado viernes 6 de julio debía celebrarse el juicio contra tres delegados de CCOO y uno de CSICA, identificados en el desalojo del encierro llevado a cabo a primeros de febrero en el centro de pensionistas de Cajastur.


Circular CCOO-CSICA (3 Julio 2007)

UGT CONSUMA LA TRAICIÓN

No dieron tiempo ni a que se enfriara el cadáver. El mismo viernes 22 de junio, con los resultados del supuesto “referéndum” aún calientes, a la dirección de UGT le faltó tiempo para sentarse a firmar un acuerdo rechazado mayoritariamente por la plantilla tanto en Asamblea como en la propia consulta iniciada unilateralmente por ese sindicato.


Circular CSICA-CCOO (25 Junio 2007)

El 70% de la plantilla NO ratifica el preacuerdo

En el referéndum organizado por la UGT, a pesar de las numerosas irregularidades con que se llevó a cabo, la plantilla rechazó, UNA VEZ MÁS, el preacuerdo firmado por la dirección de UGT con la dirección de la Caja.


Resolución 20 Junio 2007

Libertad para Cándido y Morala

RESOLUCION DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN CAJA DE ASTURIAS SOBRE EL ENCARCELAMIENTO DE DOS DIRIGENTES DE LA CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS.


XVI CONVENIO SECTORIAL DE PLANIFICACION

Se acabaron las palabras, empieza la acción...

El pasado 5 de Julio de 2007 hubo una nueva reunión con la patronal del sector TIC en la que debía contestarnos a la propuesta que realizamos y que pretendía salvar los cuatro aspectos claves de esta negociación:


Todoscontraelcanon entregará al nuevo Ministro de Cultura 1.300.000 firmas contra el canon digital

Fecha: Viernes, 13 de julio de 2007 Hora: 11:30 horas Lugar: Plaza del Rey, 1 28004 - Madrid.


Deslocalización

ONO se fuga de España

Desde COMFIA-CC.OO. Se realizarán las gestiones con las administraciones públicas para exigir la retirada de la concesión administrativa de ono (empleo inducido). Además defenderá de manera colectiva los derechos individuales de las/os trabajadoras/es, promoviendo expedientes de regulación de empleo (ere) e impulsará medidas de recolocación.


Basta a la política de despidos en Banco Sabadell

10 07 07 Sólo en las últimas tres semanas ha habido siete personas despedidas. Por supuesto hay más despidos, por ejemplo en Andalucía, en los últimos dos meses, ha habido otros cuatro. Además, no todos los afectados se ponen en contacto con nosotros, lo que nos hace suponer que muchos más despidos incrementan la estadística de esta indecente estrategia empresarial. (PDF:Cat / Cas /)


Economato Laboral Colectivo de Banca de Prov. Barcelona. ¡Novedades!

10 07 07 La lista de establecimientos que componen el Economato de Banca de la provincia de Barcelona actualizado a julio 2007. Altas y bajas de establecimientos (PDF:Cat.)


LIPOATROFIA SEMICIRCULAR

COMFIA inicia una campaña para difundir el nuevo protocolo de actuación ante la lipoatrofia y vigilar su cumplimiento

CCOO considera importante incidir con la prevención real de la lipoatrofia semicircular y valora positivamente el reciente Protocolo de Actuación de la Generalitat. >> Protocol en català PDF 674 K >> Protocolo en castellano PDF 674 K


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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