Las absorciones son una pérdida de poder adquisitivo para la plantilla.

No a la política de absorciones

21 12 07. Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado de B Sabadell: «El pasado septiembre le hicimos entrega de 4.300 firmas de adhesión de la plantilla a nuestra protesta por la política de absorciones aplicada en el modelo retributivo del SAA...(texto en gallego)


Comunicado Caixa Tarrgona

2008, UN AÑO DIFÍCIL

Estamos llegando al final del ejercicio y, como ya sabéis todos, desde el verano se están produciendo hechos en el sistema financiero internacional que cuestionan la voracidad de la titulización hipotecaria que invadió los mercados en los últimos años, principalmente el anglosajón.


150 Aniversario BBVA

Se entregan las 17.000 firmas. Las trabajadoras y trabajadores también somos BBVA

Los sindicatos de BBVA, en los diferentes países donde están presentes, hemos venido realizando durante este año la petición de que con motivo del 150 aniversario de BBVA y el 75 de Bancomer hubiese para toda la plantilla una GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA.


240 plazas menos de aparcamiento en la B-30

Supresión del aparcamiento en el centro corporativo B.Sabadell

20 12 07. El 13 de noviembre tuvimos una reunión con la empresa en la que hablamos de esta cuestión y se nos confirmó que a partir del día 8 de enero se suprimiran 240 plazas de aparcamiento y que será necesario buscar soluciones para este problema. (texto sólo en catalán)


150 Aniversario BBVA

Felicitación para enviar al Presidente

Felicitación para enviar al Presidente del Banco, donde le pedimos que las personas que formamos BBVA esperamos terminar 2007 con una Compensación Extraordinaria por el 150 Aniversario de BBVA.


Negociación en la Caja (5)

SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN ... NI EN LOS OBJETIVOS

* La Caja se queda muy corta y se expresa con cuentagotas * CC.OO. ha vuelto a plantear el problema de los objetivos en la red * CC.OO. solicita medidas que permitan recuperar la ilusión en el trabajo, la motivación y la confianza


Circular 18-12-2007

Elecciones al PECAJASTUR: La Campaña de terror de UGT

¿Qué campaña queda por hacer cuando faltan los argumentos y las razones?: La del insulto y la descalificación, la de la demagogia barata y el chascarrillo de “salsa rosa”. ¿Será que el “ínclito” es fan del Tomate?, ¿o quizás de la COPE Losantos?, porque si no…


Nueva sentencia festivos especiales en Telemarketing

"cuando un trabajador preste servicio en alguno de los días considerados como festivos especiales, el trabajador percibirá, además del recargo económico, la compensación de un día libre retribuido"


Secretaría de Mutuas agrupación estatal de seguros

AGRUPACIONES DE MUTUAS ¿Solución o nuevo Problema?

COMFIA CC OO desconfía del último experimento de Seguridad Social relacionado con su política de impulso de procesos de concentración en el sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.


Los acuerdos homogeneizan las condiciones de las diversas empresas filiales del Grupo Caixa Catalunya

COMFIA-CCOO mejora las condiciones sociales de los trabajadores del Grupo Caixa Catalunya

El pasado 14 de noviembre concluyó el periodo de elecciones sindicales de las diversas empresas del Grupo Caixa Catalunya, con un resultado de 24 delegados para CCOO y 3 para los independientes, lo que supone el 88,89% y el 11,11% respectivamente de la representación.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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