Banco Sabadell despide un exconcejal
13-11-07 La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) denuncia la violación del derecho fundamental a la participación política, en la que ha incurrido Banco Sabadell. (PDF:Cas.)
Jefe Tóxico
Las actuaciones del Director de Comarca de Deza-Terra de Montes son una característica de los nuevos jefes psicópatas que triunfan en las empresas, convirtiéndolas en campos de concentración.
noviembre 2007
Ejercicio económico de 2007 en Banco Andalucía
RESULTADOS Y DIVIDENDO PERMITEN ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL
Los excelentes resultados del Grupo Banco Popular son igualados o incluso mejorados por los del Banco de Andalucía. Sin embargo, el formidable equipo humano que lo hace posible continúa discriminado en sus salarios y en sus aportaciones al plan de pensiones, con respecto a sus homólogos del Banco Popular Español, simplemente por tener un letrero comercial diferente.
Movimientos de personal en la zona de Sevilla
07-11-07 Reproducimos la carta que hemos enviado a la dirección de la zona de Sevilla. (PDF:Cas.)
Convenio 2007: que no te cuenten cuentos, 3ª parte.
El convenio, como siempre, beneficia a las plantillas de aquellas Cajas donde hay peores condiciones laborales.
DECÁLOGO para SADES S.L.
Qué hace falta saber cuando la empresa tiene contratado un servicio médico complementario
Convenio 2007: que no te cuenten cuentos, 2ª parte.
La jornada continuada no sólo se mantiene, sino que nos acercamos al 50% de libranza de jueves y a los 26 días de vacaciones.
LA CAJA TOMA NOTA
En la última Asamblea General de la Caja, CC.OO. recibimos una respuesta positiva a la solicitud de una amplia negociación. Hoy se ha producido la primera reunión de este proceso, al que acudimos con la idea de que los buenos resultados de la Caja deben traducirse en avances para todos.
!Ojo con lo que firmas!
El departamento de Gestión Normativa ha solicitado a trabajadores de algunos departamentos de nuestra Entidad, la firma de un compromiso que, a falta de un estudio más detallado, a CC.OO. nos preocupa por sus dudosas consecuencias para los trabajadores que lo suscriban.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
