COMFIA-CCOO exige que se depuren responsabilidades en el caso de Mutua de Accidentes de Canarias
CCOO considera que no es posible dilatar más el necesario debate sobre el modelo de Mutuas que nuestra sociedad demanda.
Trabajo releva a la cúpula directiva de Mutua de Canarias por fraude contable.
Ocho empresas tapadera facturaban cantidades "indebidas" La policía registró ayer la sede de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) por las numerosas irregularidades contables detectadas por la Seguridad Social en esta entidad colaboradora.
Telemarketing Contact Center: Nuevo incumplimiento de nuestra patronal
La patronal, desafortunadamente, sigue siendo la que todos conocemos. Tal y como suponíamos, se negó a aprobar la subida del 2,25%, manteniéndose en el 1,25% que unilateralmente ahora nos dan.
DESPIDO IMPROCEDENTE EN CAJAMAR MADRID
Ayer día 14 de septiembre FUE DESPEDIDO Daniel Pérez Aguilar, compañero de la Dirección Territorial de Madrid y afiliado de Comfia-CCOO.
Daniel fue Director de la oficina de Navalcarnero desde su incorporación en la Entidad en el año 2006 hasta su cese a mediados de mayo pasado por no cumplir sus objetivos, una plaza donde muchos Bancos, que llevaban históricamente muchos años en la misma, han desaparecido por la dificultad del negocio en la misma.
Pólizas de empleado con Mapfre: La plantilla demanda soluciones
Existe desde hace tiempo una sensación de malestar ampliamente extendida en relación a las pólizas que tenemos los empleados con Mapfre
BOLETIN INFORMATIVO FUSION Nº 7
Análisis de las plantillas de las tres cajas, por tramos de edad y antigüedad en la empresa.
Problemas con la devolución del IRPF
septiembre 2009
Nueva Sede Corporativa - Edificio Abelias
Permiso por hospitalización por parto de familiares hasta 2º grado.
El pasado 23 de abril de 2009 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que se reconoce el derecho a disfrutar de licencia o permiso retribuido en caso de hospitalización de pariente hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad en los supuestos de parto, aunque sea parto normal y sin complicaciones.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
