Las cosas se están haciendo mal

Hablamos de personas

La integración de las entidades del SIP, incluyendo traslados de personal y cierres de oficinas, es un asunto complejo desde un punto de vista organizativo pero que, sobre todo, afecta a la vida de las personas.


Caja Duero y Caja España pueden entrar en el SIP.

Ante las noticias publicadas en los medios de comunicación sobre la posibilidad de que la caja resultante de la fusión de Caja España y Caja Duero (La Espiga) se incorpore a nuestro SIP, desde CC.OO. queremos dar a toda la plantilla un mensaje tranquilizador.


Comunicado conjunto de CCOO, SECAR Y CSICA

Puntualicemos

Tras la propuesta de desvinculaciones, movilidad y bajas incentivadas, presentada en solitario por el cuarto sindicato de la Entidad, desmarcándose de la propuesta conjunta de CCOO, SECAR y CSICA, hoy más que nunca, estamos convencidos que todas las fuerzas sindicales deberíamos unirnos para afrontar la nueva etapa que se nos avecina.  LEER MÁS


PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN: CIERRE OFICINAS

CC.OO., ante el comunicado publicado el pasado viernes sobre el cierre de oficinas en las zonas de expansión, queremos aclarar algunas dudas.


Dia Internacional de la Mujer Trabajadora: Igualdad en el empleo y en las pensiones equidad

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social.


COMFIA-CC.OO NEGOCIA POR y PARA TI

El pasado miércoles 23/02/2011, se reunió la Comisión de Seguimiento del proceso de Fusión con la Dirección de la Empresa. A diferencia de otros sindicatos, las propuestas de la Sección Sindical CCOO están claras y son las que os hemos ido informando puntualmente a lo largo de los comunicados pasados:

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Negociando, Acordando, Firmando: ASÍ, SÍ

El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad  y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor  procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evoluciónhabida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.


Promociones y formación en INDRA

En los próximos días, tendremos la entrevista en la que nuestro responsable nos informará sobre una posible promoción de rol, subida salarial y formación para el 2.011


COMFIA - CAJA RIOJA

SIP: LAS COSAS SE ESTÁN HACIENDO MAL

La integración de las entidades del SIP, incluyendo traslados de personal y cierres de oficinas, es un asunto complejo desde un punto de vista organizativo pero que, sobre todo, afecta a la vida de las personas.


comfia - caja rioja

Comisiones Obreras se unifica en nuestro SIP

UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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