Segunda reunión para tratar el convenio colectivo

La patronal ACARL plantea su propuesta de convenio: Congelación salarial


El 9 de marzo tuvo lugar la segunda reunión para tratar nuestro próximo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. Ver comunicado completo.


Tener un mínimo de 33 años cotizados

Una modalidad nueva de jubilación anticipada a partir de los 63 años

10-03-11 El acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, suscrito entre el Gobierno y los interlocutores sociales el 2 de febrero de este año, entre otras modificaciones y mejoras contempla una modalidad nueva de jubilación anticipada a partir de los 63 años voluntaria por parte del trabajador.


Informática - BBVA Estatal

Informática: El Banco rectifica

La hoja de CCOO sobre el desastre informático ha surtido efecto: BBVA ha tomado algunas medidas que rectifican su política de cambios masivos y simultáneos en la plataforma informática, de lo que en principio nos congratulamos.


Reunión Zona - BBVA Aragón

Lo que queríamos decir en la reunión de la Zona y no nos dejaron

Toda la Plantilla nos felicitamos con los resultados conseguidos por el BBVA, en la Zona y la Dirección Territorial Norte, pero no se nos puede olvidar que los buenos resultados conseguidos han sido gracias al esfuerzo de la Plantilla.


BARCLAYS BANK S.A.

Despidos y cierre de oficinas en Barclays España


CC.OO. ha solicitado un trato preferencial a la plantilla ante una eventual salida a Bolsa del nuevo Banco

CC.OO. insiste en el respeto a los trabajadores y a sus derechos

El 8 de marzo, la Asamblea General de Caja Madrid ha decidido, prácticamente por unanimidad (2 votos en contra sobre 320), transferir todos los activos y pasivos de la Caja al nuevo Banco Financiero y de Ahorros-Bankia. Por su parte, las demás Cajas del SIP también someterán esta propuesta a sus respectivas Asambleas en fechas próximas.


Boletín Informativo Nº 56

LA CAJA (UNICAJA) QUIERE MATAR AL MENSAJERO

El pasado 22 de Febrero, CCOO denunciaba la insostenible situación que están padeciendo los trabajadores y trabajadoras de la Dirección Territorial de Sevilla y Unicaja responde amenazando al Secretario General de CCOO con una infracción laboral muy grave y suspender a este sindicato del uso de los medios electrónicos. LEER MÁS


Convenio Colectivo

La patronal ACARL plantea su propuesta de convenio: Congelación salarial

La patronal ACARL realizó su propuesta, en la que solo se piden sacrificios para la plantilla.


Nota de Prensa

COMFIA CCOO asegura que el Decreto Ley que fija los requerimientos de capital distorsionará el sector financiero español y lastrará el PIB

La convalidación de las medidas de capitalización para el sector financiero supone para las entidades españolas un nivel de exigencia que distorsiona la competencia con el resto de entidades europeas.


LOS BONUS DE LOS DIRECTIVOS. UNA CUESTIÓN DE ÉTICA.

Como continuación de nuestro comunicado del pasado 10 de febrero sobre la ètica en los bonus de nuestros directivos, estas últimas semanas los medios de comunicación se han hecho eco de los salarios y bonus que los directivos de las entidades financieras se están adjudicando de manera indiscriminada. Que Caja Madrid haya decidido no retribuir a su anterior directiva no es más que un detalle que quedará diluido en el sí del sector financiero, ya que no parece que sea la “praxis” utilizada por los demás.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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