Propuestas para el XXII Convenio de Banca

Una vez más, CCOO ha ganado las elecciones en el sector de Banca. Los resultados han sido aún mejores que los de hace cuatro años y nos sitúa con mayoría absoluta en la mesa de negociación del Convenio Colectivo. Esto supone una gran responsabilidad pero, como en sucesivas ocasiones, estamos acostumbrados a ejercer y demostrar desde hace años.


Intervención de CCOO en la Asamblea de la BBK


Nota de prensa de la Unión Provincial de Cádiz

CCOO DENUNCIA LA PRECARIEDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SALA DE EMERGENCIAS DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE BOMBEROS DE CADIZ

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO Cádiz ha reclamado soluciones para esta plantilla, que está subcontratada por Qualytel, para atender las llamadas de emergencias del 085 de los bomberos de toda la provincia.  LEER MÁS


Nota de prensa de la Secretaría de Comunicación de CCOO Andalucía

CCOO exige el esclarecimiento de las posibles irregularidades en Qualytel

El secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Andalucía, Íñigo Vicente, a raíz de las informaciones sobre Qualytel, ha exigido que se esclarezcan los hechos, tanto por la vía judicial como por parte de la propia Junta de Andalucía, sobre "aquellas empresas que hayan podido presentar irregularidades...  LEER MÁS


PREJUBILACIONES

Se inicia la negociación sobre prejubilaciones

En la reunión ordinaria del Consejo de Administración del pasado 9 de marzo se autorizó el inicio de las negociaciones para intentar alcanzar un acuerdo sobre prejubilaciones en CECA. Así nos lo confirmó el Director General, Sr. Méndez, en la reunión que mantuvimos con él ayer mismo por la tarde.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
marzo 2011

Bonus, Complemento Voluntario y Complemento por Movilidad
Retribuciones Complementarias en el Popular

Para la inmensa mayoría de trabajadores del Popular, las Retribuciones Complementarias empiezan a significar muy poco, o directamente nada.


Coordinadora - BBVA Estatal

Coordinadora Sindical BBVA

Declaración de Buenos Aires 2011, comunicado conjunto de CCOO y UGT sobre la reunión de los días 1 y 2 de marzo. Felicitarnos de la celebración de esta Coordinadora Sindical, porque estamos convencidos que el hecho sindical, además de ser necesario para la defensa de los derechos de los trabajadores aporta valor al desarrollo de la empresa. Representamos a ¾ partes de la plantilla del Grupo BBVA, con las solas excepciones de EEUU y Venezuela.


Firmado el protocolo Laboral de Fusión en Globalcaja

Ayer, día 10, las Cajas Rurales de Albacete, Ciudad Real y Cuenca, de una parte, y las organizaciones sindicales con representación en las tres entidades, de otra, suscribieron el Protocolo Laboral de Fusión, que se configura como el punto de partida de la mesa negociadora que acordará el marco laboral de la futura Globalcaja.


La patronal ACARL plantea su propuesta de convenio: Congelación salarial

El 9 de marzo tuvo lugar la segunda reunión para tratar nuestro próximo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. En la misma nos hemos encontrado con una patronal situada en una posición extrema en materia de contención salarial y con recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas.


La Audiencia Nacional desestima también la demanda presentada por la Asociación de Empleados de Notarias de Andalucía Occidental

Ayer recibimos en Comfia-CC.OO. la sentencia que desestima la impugnación presentada por la Asociación de Empleados de Andalucía Occidental, que solicitaba la nulidad en tanto que convenio colectivo estatutario, del I Convenio Estatal de Notarias, así como la nulidad de su Titulo IV (Estructura Salarial) y su articulo 55.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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